我曾收到众多邮件，内容多涉及与学历相关的心酸遭遇。A小姐便是一例，她因未完成大学学业，在求职过程中遭遇重重阻碍；B先生亦然，因未接受过高等教育，只能从事辛苦的体力劳动，不禁感叹何时才能摆脱这种困境。每当这类邮件摆在我面前，我常感到困惑，不知如何作答。不论我给出何种回应，都无法改变他们因缺乏学历和缺乏贵人扶持，从而被排除在常规标准之外的现实。
我无法向他们透露，有一位安保人员，在业余时间勤奋学习，成功考取了某所大学的研究生学位；同样，我也无法告诉他们，有一位家政服务员，在为雇主烹饪美食的同时，深入研究菜谱，最终荣获了高级厨师资格，雇主被她的敬业精神所感动，资助她开设了一家餐厅，她凭借精湛的厨艺，最终成为了连锁餐厅的老板；更不用说，即便是比尔·盖茨，也是没有大学学历的……
这些故事出自励志书籍。聆听时，心中激情澎湃，误以为自己将成为下一个成功者；然而，次日热情消退，生活依旧充满烦恼。
我说了再多，也无法立即解决他们面临的实际问题。他们缺乏学历，这已成为既定的事实，并且短期内难以改变。
我结识了一位友人，他仅在大一那年便因诸多因素选择了辍学。此后，他在我国一个四线城市漂泊不定，曾担任过业务员，经营过碟店。一次，他在报纸上偶然读到一篇广告人的文章，这激发了他对广告行业的浓厚兴趣。然而，他的社交圈中并无广告从业者。但他并未因此气馁，因为他懂得利用网络。他耗时颇久搜集了一二线城市著名广告人的详细信息及电子邮箱；同样，他又投入大量时间整理了众多知名广告企业的资料和作品集，并深入分析了市面上已有的广告案例；最终，他还下载了大量广告从业者的简历进行深入研究……经过长时间的积累和努力，他亲手制作了一份极具竞争力的简历，并将其投向了北京数家知名广告企业。
经过累积的诸多“漫长时日”，他投身广告行业的时间不过短短四个月。得益于精心制作的简历，他同时收到了多家广告公司的面试邀请，最终他选择了自己最钟爱的那家公司担任文案职位。
经过四个月的奋斗，他顺利实现了职业转型，并加入了业内享有盛誉的广告企业，尽管他所能展示的最高学历仅仅是高中文凭。这表明，在许多情况下，企业选人并非首要考虑学历，只要个人能力足够出众，企业也会特事特办，给予录取。
“惊艳”之事需倾注心力，除了那些创意驱动的广告行业之外，多数领域对员工的“惊艳”程度要求并不高，拥有丰富的经验便已足够。相较于一般岗位，经验往往比学历更具价值。
经验的形成并非短时间内可达成，它依赖于长时间的累积。那么，这所谓的“长时间”究竟是多长？一位朋友曾发起了一个名为“一万小时定律”的倡议。其含义是，无论做什么事情，只要你投入一万个小时去实践，即便不能成为该领域的专家，也必然能熟练掌握。
我们均为凡人，所求不过一份足以维持生计的职位。因此，我们无需具备令人瞩目的才能，些许才能便已足够，且这些才能可通过后天努力习得。究其原因，不过是熟能生巧罢了。
职场智囊：
常常，我们面临的挑战并非缺乏学历，而是能否在某个领域迈出第一步。纵然万事开头确实不易，然而，更艰巨的是迫使自己静下心来投入学习和实践。人生路漫漫，若一味沉溺于自怜，感叹自己一无所有，只会让宝贵的时间白白流逝。应持的正确态度是直面自身的实际状况，审视自身的能力是否与所追求的目标相契合：若能力充足，学历便成了额外的光彩；若能力有所欠缺，则应致力于经验的积累，不断进步，唯有这样做，方能实现你的愿望。
职场励志故事：让能力走在工资前面
朱莉和吕勤均任职于某广告公司策划部门。他们同时间加入公司进行试用期，并在同一时间获得正式员工的身份。鉴于年龄相仿且均为公司的新面孔，他们之间迅速产生了亲近感，并迅速发展成了好友。尽管是朋友，但在工作态度上，她们却存在显著差异：朱莉认为公司目前提供的薪酬水平一般，未能充分反映她所付出的工作价值，因此她对待工作缺乏热情，大多时候只是敷衍了事。因为同一部门，工作资历相同，两人的工资一样。然而，吕勤似乎有些“傻气”：尽管收入微薄，他却异常勤奋，简直就像一头不知疲倦的笨驴！朱莉多次劝说过吕勤，但他不仅不听，反而还试图说服朱莉：“我们的工作能力暂时不怎么样，所以需要努力提升自己，等我们提升到一定程度，工资自然会随之增加！”朱莉反驳说：“这逻辑也太奇怪了吧？就拿去菜市场买菜来说，你出多少钱就能买到相应价位的蔬菜。”实际上，在职场中，人作为劳动者同样被视为商品，雇主支付多少薪酬，员工便提供相应数量的劳动。若薪酬未能达到预期，那么很抱歉，我宁愿选择闲置也不愿增加工作量。
两人谁也说服不了谁，于是就以各自的职场价值观行事。
吕勤辛勤工作，连续加班了一个月，熬夜至眼圈乌黑，最终为一家客户单位精心策划了一场宣传活动。这场活动旨在助力客户单位新产品的上市。活动圆满成功，客户单位毫不犹豫地支付了剩余的策划费用。公司收到款项后，老总同样爽快，不仅给吕勤发放了三千元的奖金，还决定从下月起为其每月增加一千元工资。吕勤乐得嘴都合不拢，朱莉不禁感慨：“你这个人真是太容易满足了！每天辛勤加班，睡眠不足六小时，这种自我折磨已经持续了一个月，可你换来了什么？不过是三千元的红包和每月一千元的加薪？”吕勤却笑得合不拢嘴：“我就是没出息！只要给我发红包，给我涨工资，我就乐得合不拢嘴！”看到吕勤如此没有骨气，朱莉又叹息道：“你简直就像那头拉磨的毛驴，只要给你多些草料，你就高兴得蹄子乱踢，奋勇向前！”吕勤并未辩解，反而兴高采烈地又投入到工作中去。
吕勤精心策划了一场羽毛球赛事，该赛事以某家企业为名，实质上是以企业命名的形式为其进行宣传。他联络了当地体育局，请求体育局牵头举办此次比赛。体育局也希望借此机会取得一些成绩，因此欣然应允。
吕勤精心策划，当地体委牵头，企业慷慨赞助的羽毛球赛事取得圆满成功。得益于吕勤的周密策划，他提前联络了多家本地媒体，赛事在媒体的广泛宣传下，影响力显著提升。赞助企业对此感到十分满意，遂顺利向吕勤所属的广告公司支付了丰厚的策划费用。
领到策划款项后，老总心情愉悦，竟然特意举办了一场庆功宴。在宴会上，他呼吁众人向吕勤看齐，学习她积极工作、无私奉献的精神。为了表彰吕勤，同时也是为了激励大家更加努力，老总不仅送给她一万元现金红包，还额外提高了她的工资两千元。
转正初期，吕勤与朱莉的月薪均为四千元，然而，凭借吕勤的辛勤付出，短短一年不到，即便不计红包，其月薪也已攀升至七千元。这巨大的差距让朱莉深刻体会到了勤奋工作的巨大力量，她开始后悔过去未能勤勉工作，导致在职场中与吕勤拉开了不小的距离。
职场中，尤其是初入职场的新手，常常抱有一种观念：他们认为自己所能提供的价值与所获得的薪酬成正比。然而，雇主在未目睹员工的能力和贡献之前，是不会随意提升其薪资的。因此，许多自诩为“聪明”的职场人士，在“静待加薪”的过程中，不仅虚度了时光，也浪费了自己的才华。
在日常生活里，唯有那些不懈努力、持续发掘自身潜能的员工，方能实现职位的稳步提升。众多老板无一例外地青睐那些具备实力的员工。对于那些将自身能力置于薪资之上的个体，随着能力的提升，他们的薪资也将随之水涨船高。
