在职场中，许多人感到困惑，不清楚自己应该如何去思考，又该如何确定自己的前进方向。实际上，只需对自己进行评估，确立心中所追求的目标，弄清楚达成目标所需的各项技能，不断学习与提升个人能力，并全力以赴去实现这些目标。为此，我整理了一份包含十本图书的清单，希望能为大家提供一些帮助。
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毕业生就业的关键在于转变思维方式，从学生时期的“海绵式思维”转向“淘金式思维”，这一点至关重要。许多人误以为批判性思维就是单纯的批评，这种看法在多数情况下显得颇为荒谬！而逻辑思维进行判断的基础，在于对信息的全面掌握。
我在某传媒集团开始了我的职业生涯，初入公司时，众多实习生纷纷对入职制度表示不满，认为时间过于短暂。然而，当我真正加入公司后，我才意识到，这其实是对我们的一次考核。
采用“淘金式思维”铭记关键信息的实习生仅需两小时便可顺利步入职场，他们得以成功入职。相较之下，那些以“批判性思维”对公司制度抱怨不已的实习生则已被淘汰，他们甚至未曾获得开始工作的机会。
这套书籍系列中，包括《零秒思考：麦肯锡精英的思考之道》、《麦肯锡谈判策略：逻辑思维与谈判技巧》、《麦肯锡逻辑思考与问题解决之道》、《麦肯锡文案写作技巧：逻辑思维与文案创作》等作品，它们均以逻辑思维案例为切入点，旨在阐述职场中的思考方式。
将此书置于首位，乃因我认为思维模式在职场中至关重要，它直接影响着你能观察到什么、能听到什么。对比之下，在实习生入职培训中，你若能洞察到公司的不足，而他人却可能只关注入职的程序。
02
《成功心理学：发现工作与生活的意义》
丹尼斯·韦特利在其著作中明确指出，我们必须审视并反思我们对工作的看法。
工作为什么重要?
暂停下来，深入思考你对工作的看法是很有必要的。那么，工作对你而言究竟代表着什么？是日复一日的固定作息？抑或是办公桌上的象征？工作能够带来诸多收益，诸如：
满意，源于我们出色完成的工作，它带给我们满足与自我价值的提升。同时，我们亦能收获他人的尊敬与好评。
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通过工作，我们得以展现个人的价值观念；同时，我们朝着人生的目标不懈奋斗，并在日常生活中逐步实现个人的各个目标。
凭借自我认知与规划，工作能够助力你提升个人能力，展现你的信念与喜好，同时激发你的挑战精神，实现个人成长。迈向更高自我意识的途径之一，便是深入挖掘你的价值观念。价值观念，即你选择赖以生存的信仰与准则。
价值观不仅囊括了道德与宗教信仰，还渗透到你生活的方方面面。这些价值观定义了你的身份。它们影响着你的观念，并指导你确立生活的重点。若你尚未清晰界定自己的价值观，那么在规划未来目标时将会遇到困难。
林特特曾言，我们始终无法预料未来会发生何种变故，唯一能把握的，是我们对待这些变故的心态。没有人能为你的人生做主，这一切都取决于你自己的选择，除非你自愿让他人介入。《成功心理学》这本书作为心理学领域的教材，涵盖了心理学与成功的关系、自我认知、目标设定与克服困难、自尊心、积极心态、自我控制、自我驱动、资源调配、沟通技巧以及人际交往等多个方面，旨在帮助你更深入地了解自己，清晰掌握你的优势所在，并探索你真正的兴趣点。在主动进行自我调控的过程中，你将掌握妥善安排时间与财务资源的技巧，不断提升交流能力，自如地采纳他人意见，并高效地应对消极的评价。
在设立“人生补习班”公众号之际，有人好奇我为何取此名。毕竟，死亡是不可避免的，无人能够阻挡。我们能做的，唯有竭尽全力地活着。不攀登高峰一窥其后的美景，又怎会知晓那边的风光？我们应当勇往直前，前往心之所向之地，同时也不应错过沿途的每一处风景。
03
《认识商业》
强烈推荐此书的原因在于，我们渴望探寻契合个人职业发展的路径：首先要识别个人擅长的领域（即性格所匹配的职业类型）；其次，需掌握职业的横向与纵向发展路径；最后，还需了解从事该职业所需的技能（我们需要掌握哪些技能才能胜任所热爱的工作）。书中对这三方面均有详尽解答。
通常向那些在职场中感到困惑的人推荐此书，不过，也有不少人对这本享有美国盛誉的著作能否适用于我国实际情况表示怀疑。针对这一疑问，我提出以下两点建议：首先，不妨从更高层面思考，我们现行的商业模式究竟是如何形成的？其次，鉴于该书在美国享有权威地位且不断更新，建议选择最新版本进行阅读，这样你将有机会接触到生活中难以直接观察到的案例。
美国众多高校广泛使用该商业入门领域的最畅销教材。《认识商业》一书能够帮助学生全面掌握商业知识，为自己的职业发展制定计划；同时，它也帮助创业者和职业经理人更加明确地识别商业机会与潜在风险，确立自己的职业方向。无论是正在求学的学子，还是身处商界的从业者，都能通过阅读此书来增强自身的商业实力。
自问世三十载，经过九次修订，持续热销，已成为全球众多大专院校企业管理课程的核心教材。与国内同类教材有所区别，几位编者广泛收集了师生和商业人士的宝贵意见，依托一线教学实践对教材内容与架构进行检验，持续融入符合时代特点的新材料，使得本书成为一部不断演进的动态教学手册。新版金融危机、欧债危机、金砖四国的经济增长以及社交媒体在商业领域的应用，这些内容为读者带来了全新的视角。
04
《认同感：用故事包装事实的艺术》
人们普遍倾向于信赖事实与数据，然而，不经意间，他们会被故事所吸引，进而深深陷入其中。这究竟是什么原因呢？
亚里士多德曾言，“我们无法仅凭智力去触动他人，但情感却能实现这一目标”。经过情感故事的包装，事实信息便能如同汹涌的洪流一般，迅速触动人心，从而在很大程度上左右人们的心理走向。
以对故事思维在品牌传播中作用的深入探讨为出发点，我们重新审视了故事的深层价值：故事不仅是艺术创作的手段，更是一种独特的思维方式，不同于逻辑与数据，它能够培养出一种深刻的认同感，因而广泛应用于日常交流、职场管理以及市场营销等多个领域。
据此，本书引入了众多技术方法，包括搜集故事背景资料、进行原型剖析、编制故事概要、激发创作灵感以及挖掘故事内涵等。阅读完毕，你将学会更多生活智慧，进而成为一位内涵丰富的人。
05
《理解未来的7个原则：如何看到不可见，做到不可能》
在这个人口众多的星球上生存，抓住机遇仿佛是在等待公交车，对于普通人而言，我们很难自己引领潮流。我们只能静待潮流的到来，随后乘上这班“公交车”，这便需要我们具备“前瞻性”，并且做好充分的准备。许多人认为机遇难以掌控，我们只能被动等待。罗曼·罗兰曾言，许多人往往误以为准备阶段是在虚度光阴，然而，直到真正机遇降临，而自己却无力抓住时，才会意识到平日里的不备，实为对时间的浪费。
运用远见力于职业生涯与生活之中，将助力你更有效地规划与预备未来的生活。
未来学家丹尼尔·伯勒斯与畅销书作家约翰·戴维·曼携手所著的《理解未来的七个原则：如何看到不可见，做到不可能》一书中，详细阐述了“远见力”的内涵。该书揭示了如何透过现状洞察未来，如何从表象中捕捉趋势，以及如何将灵感转化为习惯。
若未来能够预见，情形将如何演变？投资者将播撒财富的种子，静待确定性收益的收获；创业者将调整经营策略，期待下一个风口如同航班般准时降临；洞察未来即是把握趋势。需知，趋势分为硬趋势与软趋势，硬趋势乃未来的既定走向，而软趋势则是未来的潜在变动。全书阐述了七个关键的思维阶段：首先确立确定性，接着发现先机，随后进行变革，再从所遇问题中抽身，采取逆向策略，对概念进行重新定义，最终实现再创造，并引领未来走向。这样，"远见力"便转化为一种可培养、可深化、可增强的能力。通过遵循《理解未来的7个原则》所提出的正确习惯，你同样能够洞察到那些坚定不移的趋势。
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《横向领导力：不是主管，如何带人成事?》
即便毕业自管理专业，毕业生也鲜少能在毕业后立即担任团队领导，他们大多需从基层员工做起，逐步融入职场。《横向领导力：非主管如何引领团队高效完成工作？》正是专为普通员工量身打造的领导力培训课程。
与人协作堪称世间最为棘手的挑战之一，时间往往在不断的摩擦中徒然流逝，承受着与其能力不匹配的职责，或是因种种差异引发持续的冲突，漫长数小时的会议却往往徒劳无功，这种情形实属常见。而有时，我们用于团队磨合的时间，竟比完成实质工作的周期还要长。
非管理者便只能默默忍受现状吗？非管理者便只能对团队的低效率视若无睹，或是满腹牢骚？非也！仅仅下达命令并非卓越的领导之道，运用影响力法则去影响团队成员方为上策。《横向领导力》一书，通过三大策略和五大步骤，助你掌握团队侧翼领导技巧，主动掌控职业生涯。
07
《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧》
这本书值得推荐，原因在于其价值非常明显。在我过往供职的集团中，曾投入数十万元邀请国内顶尖的工作效率专家为全体员工进行培训，而所使用的教材正是这本书的早期版本，且仅为复印本。由此可知，该书本身就是一份价值连城的培训资源。
鞠占玲，一位国内资深的咨询顾问，对本书给予了高度评价。他指出，《沟通圣经》全面深入地探讨了沟通的各个环节，对沟通的途径、方法和内容进行了详尽的讲解。书中不仅教导读者如何行动，还解释了为何要这样做，以及如何通过实践来提高沟通技巧。不论读者的沟通水平如何，这本书都能提供启发和帮助，助力提升沟通能力。
畅销英国三十多年，经过五次修订的《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧》一书，文字通俗易懂，所提供的沟通技巧实用且高效，能助你轻松克服沟通过程中的种种挑战。作者尼基·斯坦顿，作为一位卓越的咨询顾问，长期致力于沟通能力的培训工作，既拥有深厚的实践经验，又具备坚实的理论基础。
书中巧妙安排了各类问题与练习，旨在通过自我检测来检验读者对阅读内容的掌握程度。这些内容不仅有助于提升读者的“沟通技巧”或“商务沟通能力”，而且详尽地阐述了在电话、交谈、会议、演讲、简报、写信、报道、问卷、电子邮件等所有可能的沟通场景中所需的技巧。同时，书中还深入探讨了非语言沟通、倾听、阅读、视觉沟通，以及如何运用各种视觉辅助工具，旨在随时协助读者应对沟通中的各种挑战，促进他们的“自我发展”和“职业生涯发展”。
08
《解决冲突的关键技巧：如何增加你的有效社交》
强烈建议先搞清楚现在的状况，而非一味地探寻责任归属。在我看来，职场争执主要存在两个目标：一是解决现有问题，二是防止问题再次发生。若这两者之间并无矛盾，那大可不必浪费时间，不妨转换一下思路，去做些其他的事情。
面对日常生活和工作中的冲突，一般人会有以下几种反应：
(1)回避：消极地回避冲突
(2)迁就：抑制自己的需求去满足他人的需求
(3)强迫：迫使对方满足自己的需求
(4)妥协：双方各让一步，采用一种中庸的方案
达纳?卡斯帕森，这位冲突调解与公共对话领域的专家，认为这些反应不过是“无效社交方式”，它们只会加剧冲突的严重性。而真正能够解决问题的途径是“协同”，这需要我们进行坦诚的交流，弄清楚双方存在的分歧，并竭力寻求双方都能接受的解决方案。
《解决冲突的关键技巧：如何提升你的社交效能》基于“有效社交的17项原则”（包括正面与负面原则），阐述了创新对话与破坏性对话可能引发的两种不同结果，并提供了正面沟通的实践方法，旨在协助人们在冲突情境中调整表达方式，在沟通挑战中实现有效沟通，从而在根本层面上化解冲突。
09
《人月神话》
弗雷德里克·布鲁克斯以其对复杂项目管理的研究而闻名，他不仅提出了许多引人深思的见解，还分享了丰富的软件工程实践经验。这些内容主要源自他在IBM公司负责System 360系列和OS 360操作系统的项目管理过程中的经历。
强烈建议阅读《焦油坑》，这本书是我爱人在我面临职场挑战时向我推荐的，它对我帮助极大。在软件开发领域，工作量通常以人月为单位来评估，这种计算方式隐含着人力和时间可以相互替代的观点。然而，“人多力量大”这一观念不过是片面的幻想，正如布鲁克斯法则所揭示的：向进度滞后的软件项目增派人员反而可能导致项目进度进一步延误。
也就是说，原本五人团队在三个月内能完成的项目，我仅用两个半月就发现进度仍未达标，还需额外一个月。若此时增员至十人，通常情况下，这样的“焦油坑”不仅无法在半个月内完工，甚至进度可能还不如原来五人团队快。
10
《不要让未来的你，讨厌现在的自己》
我妹妹特别钟爱的书籍，是她每逢职场遭遇挑战时总会翻阅的读物，尽管许多人认为这类励志作品大同小异。她常言，生活中应当注重仪式感，而在我们感到迷茫和无力时，总需要有人为我们提供支持。星爷的作品便属于这类能够给予力量的书籍。
就如同她所记录的那样，切勿让将来的你，对现在的自己产生厌恶；未来的生活品质，全然取决于你今日的所作所为。在繁华的大都市中竞争激烈，而在小城市中则需要金钱与关系的双重拼搏，当面对生活的无情与压力，我们究竟应该选择留在都市，还是返回故里？总体而言，这个世界尚且保持公平，欠下的终究要偿还，别以为逃避就能真正摆脱，你所逃避的，终将有一天会寻回。你的孤独、迷茫、困惑、彷徨……这些本就是青春该有的情绪。
在青春年华，我们理应追寻个人理想，因为这是实现梦想的最佳时期。梦想一旦启程，便不应半途而废，在追求梦想的征途上，我们不应留下任何遗憾。无论在追求梦想的道路上遭遇何种挑战与困境，你始终是最出色的。毕竟，怀揣梦想并勇于追求的人，他们的未来将拥有无尽的机遇。
即便遭受重创，头破血流，仍执着于出演一部心仪的剧目，追求自己绚烂多彩的生活。
