关于工作的励志文章
只要我们做梦，我们就可以实现它。当您在工作场所时，您需要一些鼓舞人心的话语和鼓舞人心的文章才能陪伴我们。让我们看一下第一篇时尚论文网络编辑仔细推荐的有关作品的鼓舞人心的简短文章。我希望这对您有帮助。
关于工作的励志论文：3恐惧会限制您的职业潜力
文字：大卫·詹森（David G.Jensen）
离开大学后，我曾经认为工作特别容易找到，因为我在沟通和科学方面有一些知识，而且我坚信我可以在媒体或任何与科学相关的行业中找到一份好工作。但事实是，在提交了数周的简历后，我收到了很少的答复。您是否遇到相同的情况？下面，我将重点关注三种影响您职业发展的恐惧，并消除为您找到工作的心理障碍！
1。我害怕失败。我怪自己是因为未能找到工作的原因。我是我家中的长子。我一直认为我可以轻松成功，并被视为我弟弟姐妹的榜样。在我的整个学术生涯中，我因聪明而受到称赞，他们说我会成功，所以我发展了“只是等待成功”的心态。因此，当我在寻找工作时，当我在任何地方撞墙时，我意识到内心深处我实际上非常害怕失败。
如果您有这种心态，最好的方法是不要停止并继续采取行动。行动将使您感到自己拥有控制权，并且会对您产生积极影响。如果您害怕提交简历但没有回应，请停止投资。您可以尝试各种社交活动，并在其中找到机会。
2.害怕成功
害怕失败的相反是害怕成功。核心问题是“ Impostersyndrome（精神分裂症的症状之一，严重怀疑，情绪冲突和其他特征），这在患者的信念中特别表现出来，他们认为另一个人都在同一同一中存在现实的人。作为一个人的时间，它们看起来与其他特征相同。您会怀疑自己的能力，并认为您没有当前工作的能力。应该指出的是，许多人都有这种心态。您可以通过与亲近的人进行交流来克服这种恐惧，您很快就会发现这种心态确实很普遍。因此，无需故意追求完美并接受出色的自我！
3.担心变革和拒绝变革是阻碍您职业发展的最大因素。这将使您在“舒适区”中独自站立。这个“舒适区”将在您的职业生涯中反复出现。您必须走出“舒适区”才能发展职业发展。例如，由于地理界限，您是否会限制您的职业发展？尽管这是一个非常个人的问题，但最适合您的工作可能是世界另一端。如果您害怕变革并在“舒适区”中的现状定居下来，那么您可能会错过很多好的机会！
老实说，我曾经受到这些恐惧的深刻影响，但行动一直是我的获胜武器。史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）也对我有类似的看法，他在讲话中说：“知道我即将死亡是驱使我在生活中做出重大决定的最有效的工具，因为几乎所有事物（包括外界的期望和骄傲）。 ，对尴尬或失败的恐惧）会随着死亡而消失，只有真正重要的东西才能剩下。”
关于工作的励志论文：工作场所的新朋友生存规则
新朋友在工作场所生存的规则，做更多的事情和观看将带来奖励。对于刚进入工作场所的新移民，有很多事情需要缓慢学习。您必须做更多的事情，并在工作中观看更多。让我们关注编辑，看看工作场所新移民的生存规则。
1。查看收益和损失合理地
在生活中，许多人不能接受诸如给予但没有正确奖励之类的待遇，因此如果他们进入小巷，他们就无法离开。如果您无法理性地看待自己的收益和损失，则必须获得相同的奖励水平，否则您将损失您的钱。这样的员工是没有公司想合并的东西。
2。领导着工作的创新
当招聘时，公司最重视的是新移民是否可以为他们带来活力。特别是对于现在正在毕业的新毕业生而言，他们很少受到传统思想的影响，并且更有可能提出和接受新的商业概念。特别是对于一些携带公司创新和研发的部门，新朋友需要加入。这些新移民可以轻松地实现快速晋升，并踏上工作场所开发的快车道。
3。工作期间充电
一项调查显示，通用行业的知识更新时间大约为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，只有一到两年。企业的发展需要有序的才能发展，善于学习的工作场所的人们总是可以成功地攀升至人才的高层。在工作场所，学习更多知识没有任何伤害。当然，充电应首先选择与您的职业发展密切相关的知识，并且您应该尽可能多地了解最尖端和最尖端的知识。
4。具有敏锐的观察能力
人们经常说当局痴迷于此。如果您是一家公司的老员工，则可以逐渐习惯自己面临的工作，并逐渐适应所有流程和系统。但是，如果您是新来者，并且对整个行业的动态有很好的了解，那么您可能很容易找到一些问题。这种良好的观察将帮助您快速在领导者面前建立图像，并在许多新移民中脱颖而出。
5。有强烈的责任感
员工是否具有责任感对任何公司都非常重要，因为实践证明，只有承担强大的责任感，如果您选择某个职业，您才能成功。如果您感到不感兴趣或感到自己在工作几天后受到待遇，然后换工作。这样的人很长一段时间都不会留在任何雇主。
6。永远不要说我不知道
现在是互联网时代，并且有大量信息。只要您拥有计算机或手机，就可以知道世界。如果您甚至不充分利用基本搜索引擎，您可以做任何令人满意的事情吗？
7。知道如何经常向上级报告
无论公司的规模如何，老板和老板都非常忙。他们可能根本不关注您。目前，您应该旋转桌子，并每天积极举报，让您的上级感到自己的存在。这样，即使存在问题，您也可以得到上层。说明。
8。不要超越您的事务
积极的热情在生活中是极好的，但请记住不要过度利用这种工作的热情。每个职位都有相关人员负责。如果同事主动向您寻求帮助，那么您可以热情地提供帮助。不要粗心或通过自己的建议帮助他人。这将吸引人们的厌恶。
9.疯狂学习并以低调的方式处理事情
如果您是工作场所的新手，即使您在学校拥有出色的能力，也应该更多地关注和学习更多。毕竟，学校和工作之间存在基本差异。无论是实际的操作还是生活环境，都记得谦虚而不是自大。
10。做事不要很糟糕
考虑到整个情况并讨论事情是每个工作场所人的必要素质。因此，如果您是工作场所的新手，则必须始终调整情绪。如果您不能这样做，即使您有才华和才华横溢，公司也不会被公司重复使用，因为不良的情绪容易出现非理性的行为。
11。与数据交谈
新来者最喜欢说“我认为”最多，但是他们最经常说的是“基于数据结果”。当然，许多人说数据不准确，也会欺骗人们。但是，真正作弊的是统计数据，而不是数字。没有人可以通过放置自己的胸部并获得100％准确的洞察力来保证他的承诺。我们需要依靠数据来不断纠正我们的幻觉和主观假设。
关于工作的励志论文：如果您不满意，那么唯一的方法就是克服和超越
小陈是一名工程师。他的公司在行业中众所周知。他本人非常喜欢这项工作，但是有些事情使小陈非常不开心。例如，由于公司仍处于发展的早期阶段，而且管理层有些混乱，因此老板经常做出临时的决策和更改计划。
小陈无法忍受的是，老板只考虑首先“删除”客户，然后首先收到钱。至于他是否有能力解决客户的问题，他以后会找到一种方法。
在这种环境下，抱怨已成为小陈的习惯。一位同事建议他，但他只是无法控制。直到我抱怨的一天，我听到老板对他说：“如果您认为公司不好，那就不要明天来。”
实际上，老板也很生气，但是小陈无法承受这种不满，因此他坚决辞职。辞职后，小陈来到了一家职业咨询公司，问专家：“工作真是太烦人了。我想知道我是否适合开办自己的生意？”
出乎意料的是，专家微笑着对他说：“如果您不能改变抱怨的习惯，那么您可能永远不适合开办自己的生意！”
对于那些喜欢在工作场所抱怨的人来说，最多的抱怨可能集中在老板的糟糕和公司有多糟糕上。他们梦想着有一天他们成为老板，他们将再也不会遇到这些烦人的问题了。但是，如果这样的人真正开始自己的生意并面临更大的压力，他们应该向谁投诉？
实际上，不仅如此，事实上，职业咨询中心的工作人员发现，投诉引起的改变工作的人数几乎占改变工作的人数的40％。
抱怨实际上是由于失望和紧迫感。同时，抱怨使人们具有负面的心态，失去工作动力，并始终应对他们的工作，但无法实现他们的绩效。由于投诉，许多员工无法承受公司的暂时困难，因此他们被动地应对老板分配的任务。当他们遇到一些不满时，他们将改变工作并改变课程。
如果您问各种公司的老板，他们不喜欢在团队中听到最少的声音，每个老板可能会很容易回答，而他们最少听到的是“投诉”。
实际上，对于公司的老板和经理而言，他们面临更大的市场压力，也许他们应该抱怨最多。但实际上，他们是抱怨最少的人。相反，他们中的许多人都被他的同事和下属的投诉所筋疲力尽。因此，一旦有机会，他们将首先解雇此类员工。
喜欢投诉的员工要么由公司解雇，要么觉得自己不能忍受公司并主动换工作。他们认为，凭借年轻的力量和智慧，他们总是可以找到更好的工作。每次他们转变为新工作时，他们都会以“批判”的观点看待工作中的所有内容，并且不知道如何珍惜他们面前的机会。最后，“我浪费了时间”，但是我仍在跳来跳去，我找不到工作场所的任何目标或机会。
对于那些习惯于抱怨的人来说，生活是一堵墙，使自己到处都是困难的事情，并且在胸口陷入困境。生活的道路和模式总是尴尬，到处都是墙壁。
也许您会说：“我想让别人欺负您而不说一句话吗？要成为一个'努力工作'的傻瓜真的成功吗？我不相信。”
实际上，许多成功的企业家在“生活在他人之下”或艰难的企业家时期的早期就不会抱怨。这并不是说他们不敏感或“努力”傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨。他们知道，抱怨不仅是消耗能量的，而且是无助的。他们要做的就是尽可能地做自己的工作。
如果一个人对自己当前的环境不满意，那么唯一的方法就是让自己克服环境并超越环境。喜欢抱怨的人无处可在这个世界上遵循强者的法律。
投诉是工作场所的普遍问题，抱怨是职业成功的敌人。经常抱怨的人将变得消极和无利可图。投诉不仅是不必要的，而且是愚蠢的，您抱怨得越多，情况越糟。解决投诉，改变“投诉人格”，重新获得工作的信心和幸福...
以上是关于第一个模型论文网络编辑仔细编译和推荐的工作的鼓舞人心的文章。我希望每个人都能喜欢它。
