源于鲶鱼的事情，想必各位肯定全都听闻已久，那属于海上捕鱼人的生活跟财富方面的智慧，我于此处就不再再次叙述了。
老刘在公司里被众人公认为，是那种类似万金油与万能贴般的存在，尽管他并非科班出身，也不存在特别出众的能力以及魅力，然而他竟是个实在的搅局者，不管将他放置到哪一个部门，过不了三两个月，这个部门的工作状况以及人际氛围，就会被他弄得风生水起且不亦乐乎。只是他从来都未曾担任过，任何一家公司的部门正职，始终在部门老大的特别助理或者副职的岗位上徘徊、转悠。
在不久之前的日子里，老刘被人事总监呼叫去进行谈话，公司此番有着一项计划，要将他从现所在的销售部门，转接调动至生产部门，去担任生产总监特别助理这一职位，此岗等同于部门副职级别。然而，他对于公司的生产技术，以及工艺标准，和生产的相关管理内容，完全是处于一窍不通的状况，且见识短浅、知识匮乏，在生产场地里人生地不熟，看待这一切是漆黑不明，全然就是那种典型的门外汉形象。
实际上，他于销售部门的任职时长，仅仅是稍微超过一年而已。抵达生产中心报到后，鉴于要发挥优势规避劣势以及做到有针对性，老刘跟生产总监达成了一致看法并且清晰地约定，技术以及工艺方面的事宜，完全由总监自身全权承担负责，而生产效率、作风纪律以及员工职业素养等当下存在不足的地方，就由他来具体开展负责。总监当然是求之不得，原因在于技术和工艺属于他的擅长领域，哪怕处于黑暗中也能够依照正常情况前行，只是管理人员最令他感到极为苦恼。既然如此，为何不欣然去做呢。
任命宣告之后，不少人替老刘忧心，毕竟生产属于纯技术范畴工作，身为纯外行及新手，怎能得以有效领导并推进工作呢。当然，存在部分人等着瞅老刘的笑话，我可不信这个架势，销售、人事、采购你已逐一涉足，仿若似是风光了一番，此次想必遇上硬骨头了。毕竟生产并非仅靠动动嘴、弄点方案、搞几回活动，便可解决问题并提升效益的所在。
老刘此次和以往工作岗位变动时的做法相近，未曾赶忙去做些什么或者展现些什么，更没想着即刻去改变些什么，他每日仅是一副不慌忙、不急躁乃至有点漫不经心的模样，反复做着几件让人摸不着头脑或者没什么实际意义的事情，就连生产总监也是一脸不明所以的样子，不清楚他老刘到底在搞啥名堂。
一、在工厂大门口，有一间值班室，值班室的外墙之上，老刘挂起了巨大的闹钟，平常情况之下，每天上班之前，老刘会穿戴得整整齐齐，做事干净利落且提前到大门那里等候着上班的员工，遇见了就笑一下、点点头或者打一声招呼。轮到迟到的员工，除了这些动作之外，老刘会用眼神去引导员工的眼神，还会意味深长地瞧一下墙上的闹钟。要是员工迟到超过15分钟，甚至能 Receive 老刘的一个小水果以及一个深度的鞠躬。
二、等待最后一名员工进入工厂之后，老刘便开始在好些拐弯抹角之处徘徊转游，瞧见地上存在的烟头，就会把它拣拾起来进而放置进自己的口袋；瞅见抽烟且同时闲聊着的员工，就上前去询问人家抽的是何种牌子的香烟，接着索要上一支之后放至自己的口袋里头。同事们全都知晓老刘并不抽烟，只是感到不理解且产生疑惑，为何他会主动性地伸出手去索要香烟，而后将其放进自己的口袋里面。
三、等到拐弯抹角、行动迟缓的那些闲散员工，全都走进了车间并且抵达了各自岗位之后，老刘便开始手持一个本子及一支笔，在车间之内四处随意溜达，间或会以异样的目光，瞅一眼某一项工艺或者某个员工，还时不时记录些什么，然而他自始至终都不吭声。事后有其他人充满好奇地询问他，是不是在记录员工的工作方面存在的问题以及工作表现情况。老刘始终是一副满脸带笑的模样说道，别紧张，我仅仅是记下我自己感兴趣的那些东西。
四、根据各个生产岗位所对应的工作任务以及计划安排，老刘每日依据生产的实际情况以及进度要求，轮流寻找员工于树底下、绿化带处进行聊天以及交流，然而却从不在办公室之中谈话，工作、生活、家庭、社会以及个人的兴趣爱好等诸多方面，同样不存在固定的主题与内容。
五、按照公司所制定的管理制度，以严肃且高规格的方式处置了几个被称作有背景的违纪员工，挑选出借由人际关系构建起来的这个有背景的人、凭借技术骨干身份形成的这个有背景的人、因老员工身份而存在背景的这类人等作为典型来进行处理。
六、借助简易搭建以及就地取材的方式，踊跃地组织并开展形形色色的集体娱乐活动，诸如篮球、乒乓球、羽毛球、爬山、安排在食堂的卡拉OK比赛以及集体游戏等。与此同时，安排骨干前往外面进行培训学习以及到优秀企业参观，回来之后和同事分享学习以及参观所获得的体会与心得，并且现场表扬以及奖励学习与分享方面的先进员工。
其实公司安排老刘去协助他，当初他心里是有些犯嘀咕的，当然也没太多底气。大伙说生产确实是很纯的技术活，跟公司其他助理岗位相比，毕竟存在较大的判别化与特殊性。虽说生产管理正慢慢走向规范，但是老刘心里明白，这只是个序幕和插曲，将来是否能持续保持并向前发展，还有很多工作要做，还有很长的路要走。
只是老刘不清楚，亦不明白，他的岗位职责以及职场命运，还会出现怎样的变化和怎样的转变，由于在职场里，像他这般的多数鲶鱼们而言，虽说他们工作成效不错，不过他们更多时候，常常只是充当了一个救火队员的角色与身份，并且一旦情况有所好转，管理者又往往或有意或无意地，可能忽略其存在的价值与能力，进而极大地压制和抑制了鲶鱼们在职场的发展空间与价值创造展现。甚至于，还存在这样的可能性，由于得罪了那些本不应该去得罪的人，最终，落得了一个既费力却又讨不到好的情况，然后遭遇卷铺蓋离开的结果。
在职场中有点感悟，倘若你身为一条鲶鱼，那在充分施展鲶鱼所具备的作用之际，一定要留意并认真对待自己在职场里的发展以及职业方面的提升问题，进而在恰当的时刻，能够达成岗位的精彩转变。救火队员以及副职，不应、也绝不可以成为职场恒古不变的烙印还有标签。
