上周部门聚餐，新来的00后实习生给我们讲了个段子：
领导：“小张，这个方案要再‘打磨’一下。”
小张把淘宝打开，搜索了好半天，然后抬起头来，发问：“请问领导，要买砂纸的话选择多少目的才是合适的呢？”。
一群围坐在桌旁的人，笑得身体前俯后仰，开怀大笑的过程中，随后又都渐渐觉得心里泛起一丝心酸，在职场环境里，那些未曾被人以明确言语表达出来的话，实在是太多太多了。
今儿个不灌输鸡汤，不讲述大道理，只讲四个小故事。有属于古代的，有属于现代的，有搞笑类型的，有扎心一类的。故事看过之后，道理你自然而然就会明白的。
故事一：那个给领导鱼缸换水的年轻人
小陈入职第一周，领导让他帮忙给办公室的鱼缸换水。
领导养了一缸，漂亮的金鱼，平常宝贝得很，小陈心里想这可是表现的好时机，一定要做得漂漂亮亮，十分出色。
抱鱼缸进洗手间，他小心翼翼倒掉一半水，接着开始捞鱼。捞起第一条鱼时，鱼摆尾巴，从他手中滑溜溜挣脱。接着，鱼不偏不倚掉进洗手池的下水道口。
“嗖——”的一声，鱼没了。
小陈在原地愣住，持续了三秒钟，此时他的大脑呈现出一片空白的状态。他的目光紧紧盯着那个黑洞洞的下水道口，在他的脑子里，有无数个念头在闪现：是选择辞职？还是决定跑路？亦或是假装什么事情都没有发生？
而后，他做出了一项决策，那便是瞅准没人发觉之时，前往花鸟市场购置一条毫无二致的回来。
下班之后，他在全城疯狂奔走，最终买到了一条在颜色方面以及大小方面都大致相近的金鱼。第二天清晨来临之际，他偷偷地将鱼放回到鱼缸之中，心里暗自想着：这般可真是完美呀，如此便不会留下任何遗漏之处了。
一周过后，领导伫立在鱼缸跟前，凝视瞅看了好长一段时间，陡然间扭转过头，向他发问：“小陈呀，这条鱼儿缘何不吃食物呢？”。
小陈心脏狂跳：“可、可能是挑食？”
领导轻轻地叹了一口气，说道：“算了吧，不会责怪你的。只是你是否清楚呢，我养的那条鱼已经养了三年时间了，它存在着一个习惯，那就是每当我靠近的时候，它都会游过来。然而这条新进来的鱼，只要看到我就会躲开。”。
小陈当场社死。
职场启示第一点是，犯错误这件事情，并不可怕呀。然而呢，可怕之处在于，尝试着 utilize 一个谎言，再去把另外一个谎言给圆起来。
领导所在意之所向并非那个已然发生的错，而是你针对错误所采取的处理方式，坦率而言说出这般话语“领导对不起，我不小心把鱼冲走了”，至多不过被数落几句手脚不够利落，然而一旦被发觉是偷偷换了一条鱼，那就演变成了所谓“人品问题了”。
故事二：驴子、老虎和那个没东西还在拉的磨
老虎下山视察，看到其他动物都在玩，只有驴在拉磨。
老虎感动坏了：“多么勤奋的员工啊！是我们动物王国的骄傲！”
秘书狐狸挨近过去瞧了一下，轻声说道：“老大，那个驴真的是特别勤奋，然而呢——磨盘上面已经不存在任何东西了，可是它依旧还在不停地拉着。”。
老虎仔细一看，磨盘上空空如也，驴在那儿空转呢。
老虎摇头叹息。
职场启示二：身处于职场之中，你究竟是忙碌或者并不忙碌，这并非是重要的事情，而关键之处在于，老板所看重的是，你有没有把工作给妥善地做好了。
毋庸置疑，驴是勤奋的，然而，这种做法，虽不会让人轻易指责，却会让人发出叹息，因为它属于那种只有辛苦付出却没有实际成效的情况。
相比每天加班直至深夜然而产出极少，不如停下思索：我所做的这些事情，到底可有价值？磨盘之上还有没有物品？要是没有，那就别在那儿白白转动了。
故事三：那两个同时入职的年轻人
永远在林昊然的工位上摆放着最新款的机械键盘，他是985硕士，雅思成绩为8.0，入职的时候领导亲自带着他去认识各部门负责人，在前半年，由他负责的外宾接待方案总是能够收获满堂彩。
转变出现于某一个加班的深夜时分，实习生听到林昊然朝着电话发出抱怨，说：“这种额外的工作就应该推掉，我并非过来充当廉价劳动力的呀。”。
到了第二天，新人小张头上被落下了一个国际论坛的筹备任务。林昊然拒绝的理由是冠冕堂皇的：“要专注核心业务。”。
在小张前往请教方案之际，瞅见林昊然正悠然自得地操作着股票软件。林昊然讲道：“清楚为何我予以拒绝吗？去年我工作量额外增加了30%，然而年终奖仅仅提升了5%。”阳光经由百叶窗投射进来，于他脸上勾勒出一道道暗影，恰似他内心那本细密的得失账本。
反之小张呢，他承接了各种各样额外的活儿，协助技术部梳理陈旧的数据，陪伴财务部加班核对账目，甚至于帮助行政完成了两次办公室的搬迁工作。有人戏称他为“职场老黄牛”，他对此也毫不在意。
年底，晋升名单进行公布之际，林昊然未能当选。他望着公示栏之中小张的名字，其背影在那里变得僵硬起来。
职场启示三：职场里最贵的学费，就是总想着“不吃亏”。
那些看上去像是多做的那种“亏本买卖”，实际上都在为你积攒三样东西，分别是专业能力，是人脉信任，还有领导眼中的“靠谱指数”。短期内，害怕吃亏的人节省下了时间，而敢于吃亏的人付出了精力；从长期来看，前者积攒下了抱怨，后者积累了资本。
以那个经典问题为例，盲人于夜里打着灯笼前行，究竟是为别人，还是关乎自己呢，可答案揭示为了自己呀。那是由于点起了灯，别人方能够看见他，这样免得被撞到了。
有时候付出给别人，实质也是为自己。
故事四：七个人和一桶粥的故事
有七个人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥总是不够喝。
起头的时候，他们通过抓阄的方式来判定谁去负责分粥，每一天轮换一个人。其结果是：历经一周之久后，每个人仅仅在自己负责分粥的那一日能够吃饱饭——缘由在于在那一天会给自己分配更多的粥。
之后，他们选了一个道德品质高尚的人来进行分粥。结果，大家竞相用尽心思巴结讨好他、给他行贿送礼，弄得一片乌烟瘴气的乱象。
随后，他们构建起“三人分粥委员会”以及“四人评选委员会”，彼此实施监督。其结果为：每日都持续开会，陷入扯皮状态，待粥被呈上时，已然彻底变凉了。
之后，他们想出了这么个办法，就是轮流去分粥，然而分粥的那个人需要等着让其他人先挑其余的粥，最后再去拿剩余下的唯一一个碗里的那部分粥。
自此而后，为了不使自身吃到最少的那份，每个人在分粥之际都力图尽量分得均匀些，即便是稍有不平均，那也只能就此作罢，大家一团和气，日子愈发顺遂。
职场启示之四：倘若一个单位存在不良风气，常常是机制方面的问题，并非人的问题。
优质的制度，可使坏人转变为好人；劣质的制度，会让好人蜕变成坏人。切莫老是责怪员工不奋进、不协作，首先瞧瞧手中的“分粥规则”是否妥当。那个负责分粥之人——不管是领导还是员工——唯有在其必须承担“最后拿”的结果之际，才能够切实达成公平。
写在最后
职场就像一场漫长的喜剧巡演。
有人将“吃亏”视作投资，最终收获了意料之外的回报，；有人把“精明”当作护身符，后来发觉自己被困在了原地，；有人因一条鱼当场陷入尴尬境地，却借此学会了坦诚，；有人白白转动了三年磨盘，却不清楚磨盘上早就没了东西。
那些让你笑出声的瞬间，往往是职场给你上的最生动的一课。
于是，往后碰到离奇之事、窘迫之事、乃至失败之事，不妨将其记录下来。多年之后再回首，你会发觉：
职场的真谛，就藏在这些让人笑出眼泪的故事里。
番外：那些让人笑出眼泪的职场翻车现场
最后分享几个真事儿，博君一笑，也供君一思：
跟局长去市里开会，车上局长突然问：“三清是什么？”
我心里这么想着想着：这道题目我是会的呀！然后马上就回答道：“玉清元始天尊、上清灵宝天尊、太清道德天尊。”。
局长沉默了。
过后我才晓得，局长所问的“三清”乃是，干部要做到清正，政府需保持清廉，政治应实现清明。
——@一位山东人【对着局长秀了把道教知识】
领导发来证件照，让我帮忙修一下图。
我处在听歌当中，然而同时又操作着修的行为，在这不知不觉之间，竟然把领导的两只耳朵都给修得不存在了，之后完成了修的动作便直接发送过去。
领导给我打了不少电话，足足有三个，要求我赶快把他的耳朵给找回来，他还声称看着没有耳朵的那个自己心里都觉得害怕，这可真是让人有些犯难！
——@P图之神【把领导P没了耳朵】
我始终运用一套表情包去回复领导，那些表情包都是“收到”“好的”“谢谢领导”这类的，使用了三个月，领导最终忍不住向我发问：“你是不是对我存有什么意见？”。
我完全摸不着头脑，认真去瞧那个表情包，表情包上面画着一只模样讨喜的兔子，兔子做出比着OK的一种手势，然而手心里清清楚楚印着一个【滚】字！
我对老板说了三个月的“滚”，老板想了三个月才问出口……
——@职场悍匪【对领导说了三个月的“滚”】
原先应该打印九张，然而却输成了九百多张，等到发觉的时候，打印机已然甩出了一地。
为达不被发觉之目的，我于每日趁办公室无人之际进行碎纸操作，一旦有人到来便佯装出若无其事之态。如此这般碎纸行为持续了整整一周时间，这般行径着实令我以及碎纸机皆感到极为疲惫，可谓是劳累不堪了。
——@打印机之神【打印了900多张纸】
【互动征集】
你在职场里遇到过哪些“笑中带泪”的故事？
