女性科技人才进行科技创新，获十三部门联合发文支持，王亚平迈出中国女性太空行走第一步，众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩，不同领域优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。
在“三八妇女节”来临之时，智联招聘再度发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念以及家庭责任等多个维度进行透视，剖析职场女性的生存发展状况，目的在于助力女性更优地跨越职业发展障碍，推进职场性别平等，让更多女性在职场上绽放光芒。
女性更“高知”但晋升信心不足
2022年，职场女性平均月薪是8545元，此金额低于男性的9776元，差额为12%，此12%与上一年保持持平状态。然而，相比去年同期，女性薪资涨幅为5%，该涨幅略微高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速地进行增长，意味职场女性于职场里的价值愈发受到认可，男女收入差距有希望进一步缩小。
具有大学本科以及更高学历的职场女性，其占比为55.9%，大大的高出了占比例为33.6%的男性。但是，在处于基层以及往上管理职位的人员里，女性占比为34.2%，比男性所占的比例40.7%要低了些。在职场里更多人，在关乎女人的时候给出的评价是“有耐心，善于协作”，这个比例是72.2%。已经存在的认知，或许对女性职位有一定程度的晋升会造成影响。
在职场人这个群体当中，信心相较于黄金而言更为重要。可是呢，有比例为29.7%的职场女性觉得，未来一年升职的可能性是很小的，还有比例为43.6%的职场女性认为几乎没可能升职，这两部分职场女性的总占比达到了73.3%。而持有同样想法的职场男性，其占比是66.2%。由此能够表明，职场女性对于晋升所拥有的信心比男性要低。
企业女性福利情况有所改善
智联招聘所给出的数据表明，在求职过程中，有61.2%的女性被问及婚育情况，此比例高于上一年的55.8% ，并且也远远高于男性的32.3%。除此之外，有38.3%的女性声称婚育对职场前景产生影响，这一比例远高于男性的17.9%。数据还显示，有11.9%的女性由于性别导致升职加薪不顺利，此比例高于男性的10.3%。这就意味着，相较于职场男性而言，婚育以及性别方面的问题给女性在职场的发展带来了更多的困扰。
62.3%的女士觉得，致使职场中男女不平等的缘由在于，生育是女性无法摆脱的负担，该比例远高于男性的28.1%，这表明女性对此感受更加深切。对于男员工而言，认为性别不平等是由根深蒂固固固传下来的封建思想所致的，占比为41.5%，在各种原因里占比最高，其次是社会分工，其占比为33%。
女性追求自我并兼顾家庭
根据调研得出的结果，要是可以重新进行选择，有 32.1%的已婚男性明确表示自己愿意更早步入婚姻殿堂。这个比例显著高于已婚女性的 20.4%。相对而言，已婚女性当中选择愿意晚婚或者不结婚的比例则达到了 43.7%。尽管这一比例低于上一年的 52% ，然而却依旧明显高于男性所占的 30.3%。这些数据清晰地反映出结婚这件事对于女性职场人产生的影响更为重大。要是能够给予再次选择的机会，她们必定会变得更加审慎周详。
提及生育期望不太强烈的缘由，男性以及女性普遍存有经济负担方面的压力感受，有64.5%的女性存在这种担忧，67.9%的男性同样有此考虑，在全部选项里所占比例是最高的，还有32.2%的女性惧怕失去自由以及自我空间，此比例高于上一年的26.8%，这显示出，对于女性而言，追求自由跟自我实现变得越发重要了。
就事业与家庭的平衡这一情况而言，数据所呈现出来的是，有59.2%的女性期望事业和家庭能兼而顾之，另外，21.9%的女性期望成为事业领域里的“大女主”，因而可以这样看到，更多的在职场工作的女性期望事业和家庭都能够收获丰硕成果而全面丰收。
榜样力量提升女性信心
智联招聘给出的数据表明，有65.7%的女性觉得当下社会越发推崇独立女性，此占比在各项排序里位居首位，接下来是能够兼顾事业与家庭的女性，占比为48.9%，选取这两项的女性受访者占比通通高于男性。然而因受到传统观念的作用，相较于女性而言，男性依旧会对女性的“贤淑”品德更为关注。
自2021年起，进入太空的中国首位女航天员，以及中国女足在亚洲杯夺冠，这两件事，鼓舞了数量众多的女性，通过智联招聘的调查可知，职场女性之中，有69.2%的人觉得这些事件展现出了“她力量”在各个领域的竞相迸发，这个占比要高于男性的52.2%。
女性在职场中的现状，以及职场性别平等，持续受到社会的关注，经过调研显示，女性正凭借自身努力，在职场上达成更大的发展，在不断追求自我价值实现之际，很多女性期望能够兼顾事业与家庭。与此同时，女性期盼企业与社会共同分担自身的生育压力，从而获得更公平的对待，职场人对性别平等的发展秉持乐观的态度。（经济日报记者 顾阳）
