面对那些高校即将毕业的学生，企业的HR要提升自身能力，得以给企业选到符合心意的人才。9月15日，有记者从佛山市三水区人力资源和社会保障局，也就是简称为“三水区人社局”的地方了解到，该局指导区人力资源协会推出了“企业HR能力跃升计划”里的系列讲座其中一场“高校招聘渠道建设”专场，除了邀请三水有名企业的人力资源负责人去分享实际作战经验之外，还为区内企业的HR搭建起校招经验交流的平台。
校招工作存有一个关键点，那就是要强化与学校就业办老师之间的联系，这些老师对于学生的基本状况是相当了解的 ，日丰企业集团人力资源部经理张康华依据企业15年的校招历程，在加强校企联系方面，在创新“企业开放日+院系定向宣讲”渠道模式方面，在组建“校园大使团”等方面，分享了实操经验。
三水区对企业HR进行技能实训。三水区人社局供图
张康华结合他自身的案例表明，熟悉就业办老师这点达成以后，能够委托就业办老师进行两方面活动，一方面是在学生里去寻觅和推举企业校园大使，另一方面要大力施展同学之间因口碑所产生的推荐效能，如此一来校招自然就顺利达成了。
对校招工作而言，全流程做谋划乃是必须之举。像前期的需求征集，分工合作，物料筹备，以及后期的招聘效果分析，入职学生情况分析等，这般操作能够让招聘工作达成事半功倍的效果。兴发铝业人力资源部的相关负责人，谈及“兴动有你”校招体系之际，借助白板流程图，直观地呈现岗位需求拆解逻辑，把它细化成“专业匹配度 + 实践经历 + 职业倾向”这三个维度，借此做到精准锁定目标高校及专业，切实提升招聘效率。
同时，她详细介绍了分工调整思路，这个思路是从“HR独自负责”转变为“业务部门深度参与”，此介绍获得了现场参与者的广泛认同。
企业HR在互动环节里，针对中小企业于有限预算状况下的高校资源拓展问题，以及招聘完成后怎样持续留住人才等实际问题，和嘉宾展开互动。两位嘉宾给出了“借助行业论坛争取宣讲机会”“签约后着手建立沟通社群”等具备针对性的建议。
参与当天的企业HR，被三水区人才服务办主任龙文辉告知，近期会组织开展“百万英才汇南粤”系列招聘活动，企业能够一起联动引才。此外，三水区人社局会继续联合区人力资源协会，持续推出系列HR技能实训课程，以此助力企业提升人力资源建设。
采写：南方+记者 尹辅华
【作者】 尹辅华
