月薪翻倍？这4本职场书真的让我做到了！
讲真的，30岁过后仍在职场打拼，哪能一点焦虑都没有呢。薪资增长缓慢，新人追赶势头迅猛，每日忙得晕头转向可然而却好似处于原地徘徊状态。我亦是如此这般，直至偶然间阅读了这几本图书，才切实领悟开窍了。
第一本书，直接颠覆了我的认知。
从前我一直觉得，只要努力去工作便行。只顾低头拼命干，老板总归会瞧见的。然而结果怎样呢？加班的次数是最多的，可加薪却是最少的。这本书告知我：职场跟学校不一样，不会只因你“努力”就给你颁发奖状。它教会我一个道理——你就得让自身价值被看到才行，而绝非仅仅被想象。
有个观点在书里特别扎心，那就是大多数人都进行着“隐形工作”，忙得不可开交却讲不清楚自己究竟创造了啥。我随后开始学着每周给领导发送简短的工作小结，并非是为了邀功，只是单纯地说明这周我完成了什么，又解决了什么麻烦。三个月过后，领导在部门会议上点名对我进行了表扬。难道就这么简单吗？
第二本，专治我的"老好人"毛病。
30岁之人极易犯下的错，乃是无论何种活都承接，不管怎样的忙都去帮。只因惧怕得罪他人，唯恐显得与群体不合，最终致使自身核心工作糟糕透顶。这本书借极为犀利之语警醒我：你的善良务必要带有锋芒，否则便等同于零。
它教会我一个词汇称作“战略性拒绝”，并非是不予以帮助，而是先要询问自身，这件事情与我今年所设定的目标存在关联吗，能够助力我得到职位晋升吗。要是答案均为否定，那就以礼貌且坚定的方式表述“我当下手中有着优先级更为高的项目”。起初的时候我手心冒出汗水，随后发觉到，别人反倒对我的时间更加尊重了标点符号。
第三本，让我学会了"向上管理"。
这个词先前听起来好似是在阿谀逢迎，读完之后才发觉全然是截然不同的两回事。领导同样身为人类，也会存有压力，也会遭遇信息过量的状况。这本书提及：好的员工能够解决所面临的问题，优秀的员工能够预先防范问题，顶级的员工会让领导去做选择题目而非问答题目。
我开启在汇报之时，不再仅仅携带问题，而是同时携带方案。并非仅仅展现“老板，此事宜如何处理”，而是呈现“老板，我思索出两种办法，其一A的优势在于速度快，其二B的优势在于节省资金，您认为哪一个方向更为妥善合适”。仅仅如此这般一个细微的转变，领导便开始主动寻觅我来探讨关键重要的项目。缘由何在呢？是由于与我一同开会效率极高，不会耗费过多精力。
第四本，最狠，直接谈钱。
中国之人自小被予以教导，曰“勿谈论钱财之事，不然会伤了彼此之间的感情”。然而在职场之中，倘若不谈论钱财，那么受到伤害的便是你自身。有这样一本书，毫不隐晦地讲述着：你的薪资并非是由你的努力所决定的，而是由你的不可替代之特性所决定的。
它教导我，要定期前往招聘网站，去查看自身岗位究竟价值多少，并非是真的打算跳槽，而是为了明了市场行情价格。它还教会我怎样在年度review这个时间段去谈薪，即不要哭诉自己没钱，不要去比惨，而是要凭借数据来进行阐述，也就是今年我所带来的工作业绩，我所掌握的全新技能，以及市场上同类岗位的薪酬价位。倘若一次谈薪没有成功，那就为下次再谈做好铺垫。我依照这样的教导去做了，在第二年的时候，真的获得了30%的涨幅。
四本书读完，我变了。
并非是转变成为职场中的那种油滑之人，而是最终明晰，三十岁这个年龄往后在职场里，比拼的并非是体力，而是认知。你得懂得规则，要会表达，敢去争取，并且还要让自身具备价值。
现如今，我的薪资的确实现了翻倍。然而，相较于金钱而言，更为关键的是，我已然不会再陷于毫无意义的忙碌之中，不会再被焦虑情绪所笼罩，不会再萌生委屈之感。我清晰地晓得自己正在从事何事，并且也明确地知晓自己将要去往何方。
倘若你同样处于30多岁这么个阶段，在职场之中也存在着些许迷茫的状况，那么不妨去寻觅一下这几本图书来瞧一瞧。它们并非是那种心灵鸡汤类的书籍，而是实实在在的、关于生存方面的技能知识。毕竟呀，处于咱们这样的年纪，时间可是最为昂贵的，必须要花费在关键之处，得用在刀刃上呀。
你近来在阅读什么书籍，是否存在某一本也致使你陡然领悟的，在评论区域交流一番。
