在数字化浪潮的形势之下，AI面试已然从招聘范畴里的新鲜事物，转变成了大学生求职过程中的“必经关卡”，它借助摄像头以及麦克风来采集信息，针对求职者的表达内容，还有核心观点，以及语言语速等现场表现，展开量化评估。
新时代青年，面对AI面试，不该愁眉不展于其身为冰冷“数据筛子”，而应积极适应这场人机对话，把它当作锤炼自我、拥抱未来的契机，因AI面试出现绝非偶然，是人才选拔加速迈向智能化与数据化的体现。
要提升自身数字素养，要学会在数字规则里展现自身，身为数字时代的“原住民”，我们应当拥有运用数字技术来展示自我的能力，在AI面试当中，逻辑清晰且语言流畅的回答通常更受系统的青睐，这便要求我们去理解算法机制，提升表达能力，掌握沟通技巧。
读明白职场变革趋向，运用好AI面试的长处。跟传统面试相较而言上间的间，AI面试使“眼球看的缘分”“情绪波动”等主观非确定性因素被削弱，更加留意面试者的实际展现.只要积极主动去学习应对的办法，就极有可能为自身争取来更多机遇。
需于适应数字技术之际和表达个性之时寻觅到平衡。AI面试虽能够提升效率，然而真正判定结果的依旧是求职者的综合素养。其一，我们得主动去适应技术，优化语言结构，练就镜头表达能力；其二，更要持续沉淀专业素养，提高解决问题的能力，于看似标准化的评估里展现自身的个性化优势。
（作者：吕梁 系内蒙古大学马克思主义学院本科生）
