职场励志正能量小故事都有啥呢 ，不存在谁富到不必获他人援手 ，也不存在谁穷到毫无能力在某些方面帮别人 ，下面是第一范文网小编给大伙整理的职场励志正能量小故事 ，欢迎去阅读并借鉴呀 ！
小林才刚迈进老板的办公室，老板便立刻惊喜地站起身来，然后紧紧握住他的手说道，世界实在是太小了，怎么竟然会在这儿碰到你呢，上次游湖的时候他女儿掉进湖中，幸亏是你救了她，可当时他忘记询问你的名字了，你赶快说，你叫什么 ？
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。
于是，他语气坚定地说道，先生，我不曾救过人，起码截至目前还未曾救过人，你是否是认错人了呢？
但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。
一会儿过去后，之时那老板抬手拍了一下小林的肩膀，而后说道：”你的面试已然通过矣，前往人事部报到去吧！”。
有个故事，我觉着众多人听过此事，当代大学生非常多，身怀一技之长或者具备多种才艺的人数不少，每到毕业时节，那是能展露头角的最佳时段，然而最终呈现的结果，好像不太能让人满意。
确实，这处于情理范围里头，优质公司人人都渴望进入，然而你出色他人比你更出色，你证书数量多，别人的比你的数目更多，你简历制作得再精良总有比你更出色的，最为关键之处在于，既然面试称作“面”试，公司所期望的当然不单单是你的过往，还有你的当下与未来，而能够表征你将来多么优秀的，绝对不会是你往昔的荣誉，而是你的诚信。
面试官会将你的每一种表现铭记于心，要是你面试时老迟到，那之后更别指望能遵守时间，倘若你未经允许就胡乱翻动公司资料，那往后就极有可能出卖他人，每一个细节都会对你的将来造成影响，当然，很多情况下你的简历与档案也不会被放过。
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!
曾经有一位每个月薪资为三千元的年轻女性，她所编写的稿件存在着诸多漏洞，致使稿件问题百出，老板见状愤怒地猛拍桌子，然而她却回应了这样一句话：“一个月仅仅只有三千块钱的工资，你还能期望怎么样呢！”。
寻思她讲的这话极有意味，好似咱们购置了一件价格低廉的物品，没过两天便坏掉了，进而自我宽解道：就花了那般少的钱买到的物件，你还能期望怎样呢?
当然了，她话里有话的意思是，你给我八千块，我自然而然就会做得相当出色。然而问题在于，老板支付薪水也是遵循一分钱对应一分货的原则，你得在拿着三千元工资的时候，率先展现出价值等同于八千块的能力，老板才会心甘情愿地为此付出。
曾经我刚进入公司开始工作那时，工资数额是三千，只是到了第二个月工资就提升到了八千，原因在于每次老板所需要的文案，我不但达成了要求，而且还会给出两个以及两个以上的版本供他选择，其中一个是依照他的要求创作的，其余的是我给出建议的方案 。
那时，我并未思索里头的重要关键之处，仅仅是鉴于对写作怀有喜好之情，便会去反复思考怎样进行创作才能够更加妥当；再者是由于珍视自身所写下的文字，因而认定源自自己手中诞出的文字，均与我个人的品牌存在关联，于是便投入了充分的心力。
依我之看法，这当属理应如此之事，然而历经带过二十多个中文研究生之后，方才发觉这般态度极为少见，那些比普通人多研习七年语文之人，居然连自己所撰写之事都不肯再多瞧上一眼，文字、标点以及语法方面的错误十分明显，对相关的知识背景全然不知，更别提去关注版式好看与否，配图美妙与否了。
他们所关心的，是要不要进行加班，然而，那些想要把文字工作做好的人，是不会去思索这件事情的，因为，打磨文字所投入的功夫，是没有尽头的，不然的话，曹雪芹也不会“加班”十年，并且还写不完一部红楼，试问，要把哪项 工作做好不是这样的呢，以“要不要加班”来评判一份工作好不好的人，绝对不是企业所需要的人才，因为，他对于工作的态度就是“做了”而非“做好” 。
比如说，在我公司临近的地方，麦当劳的门口位置，存在着一位负责看管自行车的大妈，当处于夏天这个季节的时候，她会针对所有的车辆，覆盖上由她自己所携带而来的塑料布。
当顾客取车准备离开的时候，她脸上带着笑容会去拧一把湿布，然后用湿布帮你擦拭坐垫，以此来降低温度。她自始至终都未曾开口说话，然而有很多人会主动额外多给她一块钱，并且还会连续大声地表达感谢。大妈跟其他看车的人之间存在的区别，就是“做好”与“做了”这两者之间的差距，在金钱方面，此项差距是一倍的数值；在成就感方面，这个差距是没办法进行估算的。
现在有些新人想法，我整个是清楚明白的：他们心里想着，不是打算一直留在你这儿长期干，何必那么拼尽全力呢？实际上，仔细想想，有谁会在一家公司干到一辈子呢？就中国的情况而言，能够存活3年以上的企业，占比不到10%，前往更出色的企业、找寻更好的工作，这是我们每一个人的奋斗历程。不同之处在于，那些优秀的人，无论身处何处，都会打下坚实稳固的基础，因此能够越走越高 。
成为世界五百强企业的首席执行官，这大概是每一位在职场打拼之人内心所憧憬的吧，然而对于初入职场的新人来讲，小型公司自有其独特的优势所在。大型公司犹如蔡京家的厨房那般，其岗位的划分精细至极，就连切葱花这样的琐事都得配备专门的厨娘来负责，你很可能在相当长的一段时间都没有机会接触到诸如切肉这类较为重要的工作，更不用说去学习制作一整个包子了。而小型公司由于人力资源相对匮乏，同样给到三千元的薪资，绝不可能仅仅让你从事切葱花这种简单工作，所以你不得不迅速学会制作包子，并且还要掌握多种包子的制作方法，当然了，这一切的前提是你自己甘愿去学习 。
若你首份工作便步入大公司，庆祝之际亦要告诫自己，公司所见仅为你璀璨耀眼的学生时期，在职场里你依旧是个零，有变成正数的可能，亦有变成负数的可能。好多人误将所在机构的强大，认作自身能力的强大，这便是有些离开央视的主持人，很快就被人遗忘的缘由。白岩松曾讲，让一只狗天天登上央视，便能成为名狗。但需明白，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
有一家公司，其规模颇为庞大，可以说是很大，正在开展副经理一职的招聘工作，在经历了初试之后，他们从众多来自简历中的人员里挑选出了3位优秀的青年，这3位青年具有优秀的特质，被选中去进行面试，最终要从这3位当中选定一个 。
关于最后的面试，是由总经理亲自加以审视甄别，其面试方式乃是与三位应聘者逐一开展交谈，以此来进行相关考察活动。
面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
走了进来的是第一位应聘者，他沉稳得很，是经验最为丰富的，总经理轻声对他说：“你好，请坐。”。
应聘者环顾自身周遭，发觉并无椅子，充盈笑意的面容即刻浮现出些许茫然与尴尬，“请坐下进行交谈。”。
总经理又一次面带微笑朝着他讲，他脸上那尴尬的神情愈发浓重，变得有些不知如何是好，最终只能说道：“没关系，我就站着吧!”。
第二位前来应聘的人，其反应相对来说比较敏捷机警，他先是向四下里环顾打量，而后发觉根本就不存在能够供自身坐的凳子，紧接着立刻带着谦卑之意露出微笑说道：“不需要不需要，我就站着好了！”。
第三位应聘者进入了，此人乃应届毕业生，毫无经验，其面试成功概率是最低的。
总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”
大学生瞧了瞧四周，发现没有椅子，先是突然间愣住了，紧接着马上面带微笑地向总经理请示道：“您好，请问我可不可以把外面的那把椅子搬一把进来呢？”。
总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”
面试完了之后，总经理录用了最后那一位应聘者，他给出的理由十分简单，那就是：我们所需要的是具备思想、拥有主见的人，要是缺少了这两样事物，那么所有的学识还有经验都全然没有价值。
独立一词，所听之感颇为空泛，其既可指向生活，亦可指向思想。于故事里，第三位应聘者相较于前两位而言，在经验以及能力方面或许是最为差劲的，然而存有一点极为宝贵之物，那便是其拥有独立自主的思想，能够在问题出现之际以最佳方式解决它，此乃独立更深层次的意义。
