招工难，用工人数总是不足，瑞金经开区一些企业向记者反映，厂里工资并不比沿海城市低，然而前来应聘者就是很少。
一方是企业面临招工方面的困难，另一方面是求职者遭遇就业方面的难题，这般“有活却没人去干”以及“有人却没有活可干”的矛盾情形，究竟该通过怎样的方式去破解呢？在临近日子的时候，记者前往瑞金市的人社部门以及相关企业进行走访，以此去了解当地在破解招工求职“两难”困境过程当中的种种探索与创新举措 。
业务外延 激活乡镇闲散劳力
于江西省佳惠宝实业有限公司，也就是佳惠宝的玩具组装车间，让人颇感意外的是，此年销售额有3亿元的企业，车间里却只有少量员工。由上百个精密组件构成的玩具产品，按理应当需要密集劳动力，眼前这般场景不禁使人生出疑问 。
察觉到记者所显露出的疑惑，佳惠宝的人事经理谢欢，主动地进行了说明，企业所处的位置是在城郊，距离商业中心以及生活配套设施较远，在对于员工的吸引以及留住这方面，存在着天然的劣势，致使企业曾经面临着“招工难、留人难”这样的双重困境 。
转机源于当地人社部门进行的“牵线搭桥”，企业把组装环节予以拆解并外包出去，达成与乡镇闲置劳动力的精准对接，佳惠宝先后和象湖、黄柏、叶坪等乡镇的优质小微企业构建合作关系，那些企业借助本地优势，于居民聚集区租赁厂房，采用弹性工作模式，吸引待业人员在就近的地方务工，这种创新模式不但解决了企业用工方面的困境，还为赋闲人员创造了在家门口实现增收的机会。
采访的那一日，象湖街道合作点负责人钟丹平，才开着货车过来交付了一批成品，紧接着又装上了一车玩具组件，打算拉回厂里去进行组装 。“我们的厂房就如同佳惠宝的延伸车间 。”钟丹平如此介绍 。该合作点设置在象湖街道绵水路，由于工价合理，时间灵活，且离家近，已经稳定吸纳了就业人员20余人，形成了良性发展的“社区工厂”模式 。
工厂下沉 村民家门口就业
居住在羊角村的刘志良，是选择留乡务工的，他往年辗转于福建省打工，如今在江西远了环保科技有限公司九堡镇分厂工作，他很高兴地说，这里的工价并不比外地低，而且生活成本还低，一年下来是能够多存不少钱的 。
在近些年，远业环保业务呈现出稳步上升的态势，其身为劳动较为集中的这种类型企业，劳动用工方面的需求是比较大的，然而却因为地理位置等诸多因素的缘故，人员招聘面临的难题一直都没能获得有效的解决措施。
怎样去解决燃眉之急呢？在当地政府以及人社部门的指导协助之下，企业转变了自身的思路，从原本的“建厂招人”调整成为“因人设厂”，远业环保充分运用九堡镇丰富的劳动力等等资源，把新厂设置在了九堡。1月的时候，远业环保九堡镇分厂刚刚启动就招聘到了200多名本地员工。如今，九堡镇分厂达成了3个生产车间满负荷生产这番状况，每一天所生产的环保袋大约有2万个。
逐渐地就有更多企业朝着乡镇下沉，瑞金市乡镇的产业工人队伍持续不断地壮大起来，这样一支队伍，当中存在着实现职业转身的创新型产业工人，存在着从沿海地区返回来的技术型工人，也存在着一边从事农业劳作一边进行务工工作的农村劳动力。这样一种模式不光对企业用工方面存在的难题予以解决，还进一步推动了乡镇产业的发展，给乡村全面全方位地振兴营造提供了全新的动力。
搭建平台 招工求职“双向奔赴”
步入江西瑞狮科技有限公司称作瑞狮科技的生产车间当中，工人们正在紧凑有序地去组装产品，现场呈现出一派繁忙的景象。瑞狮科技负责人朱宏铨所言，当下订单量繁多，好在借助名为“5+2就业之家”的招聘平台招收到了足够数量的工人，才能够保障订单得以交付 。
不过在此之前，瑞狮科技的生产车间可不是这般模样。近些年来，瑞狮科技由于业务增长，长期都存在招工需求，然而被招工渠道有限所限制，常常因为员工不够而对订单进度造成影响。凭借“5+2就业之家”等招聘平台，成功对接上了大量心怀求职意愿的本地市民。
企业存在需求存在着，人社作出了回应得以回应，瑞金市构建起了58个“就业之家”，瑞金市还设有就业之家火车站服务点，及还存在文化广场服务点等等各种各样的招聘平台，通过多种不同形式实施开展线上线下招聘会，有入园入企面对面进行的活动，搭建起零工超市，还有新媒体招聘直播这类活动这样来开展一系列活动，从而从而达成实现人找岗位呈现变得便捷，岗位找人设身处地变得精准的这样的一个结果。
“招聘平台搭建起企业跟求职者‘双向奔赴’的桥梁，达成了企业、求职者、社会等多方共赢。”瑞金市就业创业服务中心主任杨振中讲。到目前为止，瑞金存在652家企业，于“5+2就业之家”平台登记发布岗位信息。（刘美春）。
