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你前去一家公司参与面试，面试的人看了看你，又看了看你的履历，随后讲道：
为判断你对我们这家企业的适应情况，我们决定给予你一张表格。当你能够将它完成，并且完成呈现为毫无差错的状态时，我们便会录用你。
面试官将这份表格递给你，要求你在一天之内务必把表格完成，你满心愉悦地领了任务回去，当天夜里加班加点把表格做好，目的是那每月2000元的月薪。
把表格做完，交给了面试官，面试官看了之后连头也不抬，说：
你所完成的尽管算是不错，然而或多或少存在着些许小的瑕疵，恰恰是由于这一点瑕疵，致使我们公司做出了不录用你的决定，期望你能够寻觅到恰当合适的好去处。
就这样，三两句话，就这么彻底地把你给打翻了，一直到这个时候，你竟然还摸不到头脑，这是为什么呀？
当时面试官不是讲了，只要做出表格，就可以进入这家企业吗？我做的这份表格，不存在什么大的问题呀。
倘若你也碰见了方才我所讲述的这般事情，然而此等事情并非仅仅局限于制作表格，甚至还包括开展某个项目或者进行某张图纸的设计，只要是遭遇了相类似的，恭喜你，你极有可能是被公司白白利用了。
我们能够发觉，不管我们是于线上投递简历，还是于线下投递简历，总之存在一些公司，明明已然不再招聘员工，然而却常年把招聘的界面对外放置着。
好似每分每秒都在向众人表明，倘若众人存有那想法，或者众人盼着前来工作，我们的公司随时都予以欢迎。
然而，问题的重点居于，人家前来求职，人家前来面试，可是你却反倒不再要人家了，这般究竟是何种方式？
在职场里，有这样一部分企业，常年挂着招聘信息，却从没有要招聘员工的举动，或者员工来了后，老板随便说几句，就摇头表示称员工不合适，那么，这部分企业究竟秉持着怎样的一种心态呢 ？
第1种，白嫖心态
所谓那被称作白嫖的情况，和我方才所讲述的情形相同，他们有可能会揪住几个前来求职的人，接着给这些人布置一些工作任务，又或者此项任务催促得极为急切，而员工自身的能力却存在限制，再不然就是由于别的缘由 。
不管怎样，只要确保一件事，即这项任务不会关联到企业里的关键部分，并且是些杂乱琐碎的事儿，如此一来，面试官就非常可能将这些任务分派给这些求职者。
从名义方面来讲，你们当中谁要是做得好，就具备能够进入这家企业的条件，然而在实际情况中，不管是谁做得好，都不会出现进入这家企业这样的结果，。
鉴于这家企业人员已然处于饱和状态，将这些任务交付予你，实际上仅仅是把你当作一个备胎罢了。当然啦，既然身份是备胎，那你就随便按正常该做的去做然后该干嘛干嘛去吧。
第2种，不能让面试官闲着
这样的一种心态，是颇为搞笑的，实际上，我也见识过一两家这样子的企业，此企业规模不大，然而也并非极小，企业的名字我就不去讲了，并非是源于保密方面的缘故，而是在好多好多年之前经历过这桩事情，那家企业老早就已然忘却究竟是什么名字了 。
有可能企业都破产倒闭了，企业老板当时就是这样说的：
面临面试之人，没事可做之时，亦需增添发布用工招募信息之举，毕竟其本职工作即为寻觅雇员，空闲之际，多发布些许便好，岂能让自身处于闲置状态呢？
倘若你处于自身闲暇状态，那我便会感到不悦啰，在发布完招聘信息之后，你需要去查看一番是否存在合适的，然而即便有合适的，你也得慎重对待，能够不进行招聘就尽量别招聘，除非碰到特别厉害的 。
倘若碰到特别强力地拉扯过来的情况，要是没碰到而是身为普通员工的话，那就任由其到凉快的地方待着就可以了。
但是一定要注意语气、口吻、态度，别让对方抓住自己的小辫子。
有些企业真是让人有些反感了，他们公司并不缺人手，然而为了能让面试官有实践机会吧，又或者是由于别的缘由，却一而再、再而三地发布招聘信息。
就算这些前来应聘的人来了，就算他们展现出来的表现再好，然而只要不是公司所需要的处于核心位置的人物，仍然没有办法进入这家企业，不好意思。
第3种，为了找到性价比最高的那个
讲到这一点，那可就比较复杂了，简单来说，这里所有员工，工资原有4000块钱，不知怎的，面试官突然降低了薪资标准，变为3000块钱，要是有意向前来的，可考虑考虑。
接着两三个人来了，他们宣称工资三千就行，行，面试官将他们领过来了，与此同时把公司内部的几个老员工当场辞退了。
把它说得稍微好听那么一点儿，称作是降低公司的用人成本，要是说得难听一些，这不就是在吃饱了饭之后去骂厨子嘛？
如此这般的企业，极难构建起核心价值观，其企业文化，也极难吃让人信服，最终，极有可能迈向死胡同。
仅仅是为了省下那一千或者八百块钱，就将所有的工作人员全都给得罪，这实在是一种极为不明智的行为，是会引发不良后果、极其不妥当的举动 。
