11月18日，BOSS直聘（其股票代码为NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2025年第三季度的财报，数据表明，第三季度招聘市场稳步地回暖，公司的营收稳健增长，利润也稳健增长，用户规模同样稳健增长，公司服务在蓝领市场的渗透率持续提升，在三线及以下城市等增量市场的渗透率也持续提升，与此同时，AI大模型驱动的产品功能在招聘端的渗透加快，在求职端的渗透也加快。
依据财报呈示，在2025年第三季度之时，BOSS直聘达成营收21.6亿元，此营收与同比相较增长了13.2% 。该公司的收入主要源自招聘端，其中来自企业客户的线上招聘服务所获收入为21.5亿元 。截止到2025年9月30日为止的十二个月期间内，公司付费企业客户数量达到了680万，这一数量与同比相比增长了13.3% 。
BOSS直聘的创始人，同时身为董事长兼任CEO的赵鹏说道，不确定性为企业成长以及进化的肥沃土壤，于逆风中磨炼筋骨，当天气转好之际便能够走得更为长远，数年来我们着重于经营效率，持续保持技术投入，提高服务水平，这些策略渐渐展现出了效果。
招聘需求稳中有升，蓝领与下沉市场增速领先
2025年下半年以来，企业招聘需求呈现稳中有升的趋势。
在第三季的时候，公司新发布职位数跟同比情况相比较增长了百分之二十五；新发布职位的招聘者人数以及人均发布职位数，同环比都是持续呈现增长态势的。二零二五年七月到九月期间，企业端日均活跃用户环比的增幅是超出求职者端的。
同时，平台的供需关系，即招聘者和求职者的比例，持续改善。
在行业的维度方向上去看，蓝领的收入增速持续保持领跑状态，在三季度的时候，蓝领收入所占的比例创造出了历史同期的最高纪录。并且，其中制造业的景气程度是最高的，连续五个季度其收入增速在细分行业里位居首位。交通运输、物流仓储以及服务业整体呈现出良好的表现。
瞅从具体岗位瞧，今年以来那AI相关产业在发展，机器人相关产业在发展，新能源汽车相关产业在发展，智能制造相关产业也在发展，这些发展直接带动用人需求上涨。到了第三季度，AI产品经理岗位同比大幅增长，大模型算法岗位同比大幅增长，SLAM算法岗位同比大幅增长，装配工程师系列岗位涨幅明显，自动驾驶系统工程师系列岗位涨幅明显，机械设备工程师系列岗位涨幅明显。
值得提及的是，近些年来，各个地方顺着新业态的布局方向，促使本地涌现出大量的岗位需求。芜湖属于中国关键的汽车生产基地，正在全心全意打造闻名于世界的汽车城。平台所呈现的数据表明，芜湖的内外饰设计工程师、以及汽车零部件设计、还有汽车电子工程师等岗位的数量增长明显。与此同时，下沉市场的本地生活产业迅速发展起来，构建起稳定的用工需求，平台上低线级城市的家政或者保洁、宠物服务、餐饮、零售等相关岗位的涨幅颇为显著。
以效果与服务赢得蓝领市场，构筑业务稳固基本盘
蓝领收入占比持续提升背后，是公司对蓝领市场长期的投入。
2022年开始启动了项工作称作“海螺计划”目的是净化求职的环境并且打击虚假信息，自那时起平台制定了一个三步的战略，第一步是改善蓝领工人的网络上面的求职时的环境，第二步是发展平台的用户的规模，第三步是最终需求商业利益取得收益，到2025年的时候这些工作所产生的成效也逐渐地显现出来了。
QuestMobile所展示的数据表明，在2025年7月这个时间点，BOSS直聘里新蓝领人群的月活跃用户规模，已然达到了大约等同于行业第二名、第三名以及第四名这三者总和的程度。而由用户规模所形成的那种如同“滚雪球”般的效应，正在持续不断地加固其于蓝领招聘这一领域里的护城河 。
于企业一端，服务所呈现的实际成效乃是获取认可的核心要点。有一家地处东莞的大型电子零部件制造企业，名为东莞领杰金属精密制造科技有限公司，它借助一项名为“海螺优选”的计划，已然成功吸纳了数量超过3000名的工人。此次招聘相关事务的负责人梁先生宣称，在加入“海螺优选”之后呈现出这样的态势，即“求职者对于岗位的真实性以及好感度均有了提升”，并且“招聘线索收集所达成的效果更为理想”。
这种服务导向，是围绕蓝领用户群体的，治理方面以优先为重，并且效率与效果两者并重，而这正是平台持续吸引蓝领招聘端用户以及求职端用户的核心。
AI多场景落地提升匹配效率
在第三季度期间，BOSS直聘不断推进AI大模型技术于业务场景之中的落地工作，促使AI工具在招聘端以及求职端的渗透率得到了进一步的提升，致使更多用户在匹配、沟通等主要的求职招聘环节当中，获取到了更为高效的服务。
针对求职者而言，AI求职助手在求职这个端口已然面向全部求职者进行了全量上线，它能够给用户推荐职位，能够解答疑问，还能够提出优化简历的建议。此外，在第三季度的时候，使用AI求职助手的用户，其人均互动次数与环比相比出现了显著增长。
与此同时，针对学生群体以及处于工作 0 到 3 年之人的人工智能模拟面试工具，持续维持着较高的使用量。在第三季度之时，已经完成模拟面试的那些求职者，他们的活跃度以及达成量，相较于上一阶段相比依然接连不断地在提高。
AI正在助力求职者获取更多关注，它能将招聘要求与求职者在线简历信息相结合，自动生成“牛人优势”向招聘者展示，帮招聘者更快抓住求职者亮点，提升求职者被招聘方主动发起沟通的概率，进而提高达成效率。
在招聘的一端，AI速招这类产品，还有AI沟通助手这类产品，继续着审慎的优化工作，以此来帮助招聘者，在发掘人才这个环节，提升效率，在沟通回复这个环节，也提升效率。另外，参与测试的那些白领岗位招聘者，当在平台进行线上面试的时候，已然能够体验平台自己研发的AI面试总结功能。
BOSS直聘会不间断地去拓展AI大模型技术在招聘场景里的运用，同时也会在求职场景中进行应用拓展，进而给用户给予更加便利的服务体验 。
经营效率稳步提升
借助品牌所拥有的优势以及双边网络效应，平台在获取客户方面的效率不断得到改进，销售以及营销费用率进一步实现收窄，展现出优良的经营韧性以及规模效应。
10月，公司第三季度销售与营销费用为3.94亿元，较去年同期下降了24.6%。与此同时，活跃用户规模持续健康增长，2025年1月至10月期间，公司累计新增并完善用户数量超过4000万人。第三季度平均每月活跃用户数突破6380万，与去年同期相比上涨了10%。
在平台运营期间呀，AI于研发这一环节的普及，在客服那方面也是被广泛运用，在审核等流程同样普遍推行，这么一来呢，使得公司在维持服务质量的这种基础之上呀，能够提升运营效率 。
具有优化性质的费用结构，乃是促使利润得以增长的关键要素哟。依据财报所示情况，在2025年的第三季度，公司方面的净利润出现了上扬态势，上涨至7.75亿元呐。
需加以关注的是，研发投入当下已然成为最大支出项目，其数额达到了4.08亿元。研发投入有希望持续对AI技术落地以及产品能力提升起到支撑作用，进而为长期增长奠定基础 。
经营成本合理地下降了，利润合理地上涨了，这使得公司能够投入更多资源到产品优化上，能够投入更多资源到安全治理方面，还能够投入更多资源到公共服务领域，进而进一步增强招聘服务能力。
安全保障上继续推进“AI+人工”双重治理体系
在第三季度期间，BOSS直聘不断持续加大安全治理方面的投入力度，是围绕着招聘涉嫌性骚扰风险场景以及网络刷单诈骗等风险场景来开展专项整治工作的，并且进一步强化了“AI +人工”审核体系，从而使得违规行为能够被识别得更加及时，处理起来更加高效。
依靠AI大模型具备的上下文语义识别能力，系统能够提前识别隐晦的违规内容，接着由人工进行复核，达成“快速锁定、精准打击”。除此之外，AI还能够协助安全团队更快速地识别不同种类的违规模式，构建精细化的风险识别模型，在短时间之内完成违规账号的识别与拦截，缩减违规账号的存续周期。AI也在助力平台对求职者给予更加精准的提示。在第三季度的时候，平台借助弹窗、短信、AI电话等形式累计向用户推送防刷单诈骗提示超过3200万次。
当此之际，BOSS直聘踊跃地配合警方，于源头处打击牵涉招聘范畴里的违法犯罪行径。自年初迄至如今，安全团队已然协助警方侦破案件58起，抓捕到违法犯罪嫌疑人607人。
