 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
秦女士 |
性 别： |
女 |
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| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
28 岁 |
| 籍 贯： |
皖 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
153 CM |
体 重： |
53 KG |
| 政治面貌： |
群众 |
学 历： |
大专 |
| 求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
面议 |
| 希望职业： |
贸易/采购类 - 采购员/助理 |
| 希望职位： |
采购 |
| 希望地区： |
安徽马鞍山和县 |
| 工作经验： |
五年以上 |
| 技能特长： |
性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。 |
| 自我评价： |
本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽,既有团队合作精神，又有很强的独立工作能力。 |
| 教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 2011 - 2013 |
***************** |
行政管理 |
大专 |
| 专业描述 |
本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、法律基础与思想道德修养、大学语文（专）、计算机应用基础、政治学概论、行政管理学、社会研究方法、市政学、法学概论、人力资源管理（一）、公共关系学、管理心理学、英语（一）、现代管理学、公文写作与处理等。 |
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| 工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2010-4 - 2012-5 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 机械/仪表类 |
人事部 |
人事行政 |
结婚，生孩子 |
| 工作描述 |
| 1、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、做好各类例会的通知和提案收集工作。
3、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。
5、做好部分外联及相关手续的办理工作。
6、完成行政人事部主任交办的其他工作。
1、总机接转, 访客接待（包括酒店、餐厅、车辆预订、人员接送等）；
2.办公用品、日用品及劳保用品采购；
3.办公设备维修维护管理；
4.办公室环境；
5车辆管理；
6.保安及保洁工作监管；
7.快递收发、水电费用结算、垃圾废品处理、饮用水供应等；8负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2015-4 - 2016-10 |
***************** |
股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 化工类 |
采购部 |
采购专员 |
化工企业对身体有伤害 |
| 工作描述 |
| 建厂初期的零散物件采购到工厂设备，原料半成品的采购，
一、目的作用:
1.1可作为供应部开展工作的规范依据。
1.2可作为公司领导考核供应部工作业绩的衡量依据。
1.3可作为供应部人员工作中相互监督与协作配合的依据。
二、管理归口
总经理是供应部的上级直接领导。
供应部的工作直接对总经理负责。
三、工作职责
1、采购计划的编制
负责根据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求计划，编制与之相配套的采购计划，并组织具体的实施，保证经营过程中的物资供应。
2、物资供应:
2.1负责原辅材料、中药材、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的采购供应工作。
2.2认真做好市场调查和预测。掌握物资供应情况。
2.3及时采购物资采购计划中提出的各类物资，做到既要价格合理，又要保证质量。
2.4负责各类采购合同的签订与管理、落实工作，并制订相应的管理制度。
2.5严格执行企业制定的物资供应制度，按照采购原则进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制，实现物流的优化管理。
3、采购物资的入库与结算:
3.1负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作。
3.2对不合格产品及时退货。
4、供货单位的质量审核:
4.1参加对供货单位进行质量管理体系的审核工作。
4.2加强物资供应档案的管理，做好物资信息情报的工作，建立起牢固可靠的物资供应网络，并不断开辟和优化物资供应渠道。
4.3负责制订物资采购工作各项管理制度。
4.4建立可靠的物资供应基地，会同质量管理部等有关部门做好供应商评估、优化选择、关系处理等工作。使之按时、按质、按量进行物资供应。
四、职责权限:
4.1对于未经批准的计划有权拒绝供应。
4.2有权要求仓库保管员提供报库存表。
4.3采购权:
4.3.1食堂用具的采购权。
4.3.2办公用品、用具及劳动保护用品、工装的采购权。
4.3.3卫生用品、用具的采购权。
4.3.4公司内备品、备件、生产用品用具及维修用料的采购权。
4.3.5检验用品及用具的采购权。
4.3.6企业用燃料的采购权
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2016-10 - 2017年12月 |
***************** |
股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 能源/矿产/采掘/冶炼 |
人事部 |
人事专员 |
公司换老板 |
| 工作描述 |
| 1、在董事长、总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。
2、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
3、负责来文、来电、函件的批处工作，审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函。
4、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
13、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
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