近日，人力资源公司任仕达发布的趋势报告显示，在日本有44%的员工表示即使在放假期间也难以彻底放下工作享受假日，紧随其后的是马来西亚，36%的雇员有同样感觉，再次是新加坡32%。
但是在中国，仅有15%的员工表示即使是在放假期间也会考虑工作。此外，新西兰、澳大利亚的职场人也选择给自己一个轻松的假日，会担心工作的人分别只占25%、24%。
若从企业的角度看，似乎又该抱怨中国员工在休假时最没有责任心了。真的如此吗？
“终身雇佣”与流动跳槽
同样位于亚洲的两个国家，中国和日本迥异的雇员态度源自于职场雇佣关系的不同。
日本员工会严肃对待工作，并且会更加专注于为雇主效力，很大一部分原因在于日本企业往往实行“终身雇佣制度”，并且员工薪酬会随着工龄增长，所以员工对供职的企业拥有远超其他国家员工的归属感。同时，长时间加班和努力的工作的态度可以让员工从企业得到相应收获。因此与其像亚洲其他国家那样通过跳槽获得职业发展，日本员工更倾向于一直守在一家公司工作。
另外，随着智能手机、移动互联网等一系列远程技术的发展，员工处理工作的场所早已不限于办公室内，只要有网络、有电脑，他们就能够及时处理过去必须走出去面对面地与客户接洽才能够处理的工作。
反观中国职场，员工大多通过不断跳槽来改变工作环境或重新寻找适合自己
反观中国职场，员工大多通过不断跳槽来改变工作环境或重新寻找适合自己发展的事业，所以对待工作的态度更加洒脱。加上现在职场人平时加班的现象越来越严重，所以往往希望用轻松愉快的假期来缓解疲劳。而企业为了留住员工，也会注意增强他们的满意度，如一个毫无顾虑的假期。
休假不忘工作真的好吗
表面看来，中国的员工更懒散，对工作的责任心不够。但调查发现，下班后与工作划清界线不但能提高公司士气，更实质的好处是提高工作效率。
员工休假原本就是为了在一段时期的紧张工作后，可以放松心情、缓解疲劳，以便养精蓄锐，更加自如地投入下一段工作中。但是如果在休假中还要时时惦记工作，休息效果自然会大打折扣。加上远离办公室，周围干扰的因素增多，处理工作的效率也会大打折扣。所以，像中国员工这样一张一弛保持工作和生活平衡更值得学习。
对此，有任仕达相关业务负责人迈克尔·史密斯就表示：“优秀的商业领袖应该懂得如何调动员工让其爆发出工作积极性，这比让员工时刻紧绷更重要。” 据环球时报
