有人说能和同事成为知心朋友，这大概是我听过的，相对顺耳些的笑话了。说绝对不会和同事做朋友，这显然不符合实际情况，毕竟确实存在趣味相投，性格也相契合的人物。即便不能一概而论，可仍旧得慎重再慎重，谨慎之又谨慎。

本身上班已然有着将近十年的时长了，在这段期间更替过好几份工作。自认为跟同事相处得还算可以。然而，在背后遭同事暗害的次数也是最为频繁的。毕竟，真心期望你能过得比自己好的压根就无几人寥寥。倘若你比他过得好，他便会心生嫉妒；设使你比他艰难困窘，他便会讥笑嘲讽你。

说一说最近发生的这件事儿，在一个任职将近两年的食品公司里干活，公司一开始有三十多个人，之后渐渐有人离职，最后只剩下二十个工作的人，然而需要做的工作还是那些，只是留下的人要去负责离职者那部分原本他负责的工作，进而可以说是从早上一直忙碌到晚上，当然，薪资待遇是没有变化的，你若问这么工作量增加了却不给加工资是为什么，呵呵，现在的老板好像不用再多说什么吧，大家心里都明白。

待在公司当中，关系最为融洽的便是老板的表弟。起初觉得毕竟是老板的亲属，况且共处一室，相处得稍微好些，没准能在老板跟前说些好话。先不说能升职加薪，至少留个不错的印象也可以。然而，实际上随着你与他日常沟通的时间久了，你内心想表达的内容，还是会不经意间流露些许小情绪的。恰恰是这些你未曾料想到的玩笑也罢，情绪也罢，一旦传到他人耳中，再经过添枝加叶，那情形变化的可不是一点点了。常常变得完全不同了，成了谣言。

哪怕即便你已甚少进行沟通，其他人当中依旧会有人前来设法套你话语。随后转身就回到老板那边去叽叽喳喳。他们或许仅仅是为了能够在老板那里寻觅到一些新闻，进而获得信任罢了，而代价便是拿任何一位同事当作笑料，以此稳固自身的地位。

就这么着，彼此暗中算计、明争暗斗的，自我连续两个月被罚款，平均每月罚款达1500。那罚款理由真是各式各样，又说工作服不够整洁，又讲提前吃饭不合适，还把老板发现自己在办公室看似无所事事也算上当做理由。我就不禁笑了，难道在办公室制作表格就不算工作了吗？提前吃饭难道不是为了能提前去接货吗？不然回来连饭都没得吃才好呢？然而根本没人会听你去解释，只是一味叫下次提前报备，可罚款终究还是照旧罚。

不可能在心里保持平衡，小情绪骤然涌起时，就希望找寻一个人去倾诉一番。然而呢，一旦传到老板那里就成了，你是不是有想要离职的想法呀？紧接着随后就开始着手招人了。公司内部存在的争斗大概就是老板最为乐意看到的情形了。要是公司凝聚团结起来，老板会产生危机感的 。

所以呀，好多时候呢，并非是你工作本身存在问题，仅仅是职场当中的那些人，内心并不希望你过得顺遂罢了。就如同人们常说的人若不为自己考虑，那简直天理难容一般。在我们广袤辽阔的中华大地上，人情世故这一领域，已然致使无数人遭受挫折，所谓的公平公正根本就不存在可说的。有时你不禁会思索，老板难道是笨蛋吗？难道只会轻信那些毫无根据的传闻？嘿，恭喜你猜对啦！身为老板，他根本没那份闲工夫去细致观察下面员工的实际状况，一旦有人向他打你的小报告，只能表明你所做的事情，还有让其他人感到不满的地方哇。又或者说，是你不小心得罪了那些品行恶劣的小人，然而却没办法妥善处理摆平这些小人喽。归根结底呀，还是你自身能力不足哇。所以呀，在大环境处于不太理想状态的情形下，进行调整人员结构，也就是换换血，并且降低薪资水平，以此来削减成本，这同样是一种不错的途径呢。毕竟年轻人所具备的潜力是无穷无尽的，难道不是这样吗？

你有把同事当朋友的经历吗？最后结果怎么样呢？