职场适应能力强弱，关乎个人前途与职位提升的根本，是职业成功的关键所在。

职业生涯的延续和进步中，不论担任何种职务和扮演何种身份，融入环境，永远是每个时期立足和安定的基本要求。

若难以融入环境或者融入能力欠佳，那么在任何时候都可能，面临被清除和被淘汰出局的结局。

持续的职场竞争环境，就是一个不停革故鼎新、后来者超越前人的循环，所谓强者恒强，不适者淘汰。

陆佐清任职于某企业的企划部门，担任活动策划主管一职，其核心职责在于构思并执行面向市场末端的宣传与售卖促进方案。

他上任后，为了改进方案策划水平，确保与市场紧密互动，连续两年几乎走遍了全国主要和较大的市场区域。

通过这个机会，与众多地域的代理商和海外办事机构，构建了稳固的合作、交流及资源互通的伙伴关系和运作体系。

因此，他的策划构思和活动成果，经常能够实现预定的目标，有时甚至能超越既定标准，颇受渠道商和推广部门的赞赏，同时个人声望评价很高。

正当陆佐清事业蒸蒸日上、进展顺利且不断取得成就之际，上级领导忽然找他进行交流，表示组织期望他能够担任西北大区负责人的职位。

尽管陆佐清长期参与市场活动，对各地区的市场状况颇为清楚，但他从未设想过需要亲自到市场前沿负责管理并努力开拓业务，为此他感到忧虑，担心自己难以胜任。

他在外地的独身生活，让他心存顾虑，或许难以习惯，毕竟大学毕业之后，一直定居在北京，并没有真正在外地长时间居住过。

他不愿离开北京，原因是女朋友也在北京工作，目前双方已到了考虑婚姻大事的阶段，对方是否同意、是否愿意以及是否会支持，这些都还是未知数。

西北地区是公司经营情况比较吃力的市场之一，不过公司方面对于西北市场的开拓工作一直保持着高度关注。

在成本承担、宣传动员以及渠道商协助等层面，均有清晰的政策性优待。

现在西北地区仍然有几个能源市场，需要加强并扩大，包括西安、兰州、包头、乌鲁木齐、呼和浩特等地。

公司高度认可陆佐清的业务水平、职业素养和良好发展潜力，他还具备对全国市场的大致了解和认识，可以说他是西北大区经理职位的最合适人选。

公司屡次进行宣传和引导，陆佐清在深思熟虑、全面评估、反复斟酌后，也认为这为个人事业进步和职位提升提供了有利条件和难得契机。

她同样赞同他的决定和取舍，所以他决定迎接新的考验，并决心前往西北地区工作。

西北大区的所在地是西安，此城虽属繁华都市，但对于初次到访的他而言，确实承受了诸多不同种类的压力，并且感到诸多不适应。

首先在于饮食方式，其次在于所处环境生疏，再者与亲友分离，尤其是情侣，又面临新岗位，还承受业绩评估负担，以及团队协调事务。

这类情况接连不断，确实让他感到有些难以应对，甚至有些不知所措。在过去半年里，有好几次因为觉得难以适应，他都想放弃。

幸运的是，从前与团队及代理商构建了稳固的伙伴关系，因此获得了他们的鼎力相助和默契协作。

他的伴侣有时会乘飞机去和他相聚，他经过半年的自我调整和吸收，才逐渐习惯这个职位，甚至产生了好感。

三年之后，西北大区的人才队伍建设成效显著，市场开拓也取得了阶段性成果，陆佐清因此获得晋升，担任营销中心总监高级助理以及华北大区经理的职务，他再度来到北京总部任职。

职场适应能力对个人成长有重要作用，希望各位能够加入讨论，分享自己的见解。

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