一个故事的价值远非十个道理可比，与其阐述那些宏大的教义，不如借助一个简短的案例来启迪人心。

你离职时会编造哪些借口，内心想法如何，是应当先付出还是先索取？这五个小故事都能提供相应启示。

1、A对B说：“我要离职，我太讨厌这个公司了。”

B表示非常支持，认为这家公司需要受到惩罚，不过当前时机并不合适。

A说：“怎么说？”

B表示现在你离开，企业受的影响并不严重，对它来说你多一个或少一个都差不多；而你本身不具备能力去应聘更优越的职位，倒不如抓住这个时机多拓展一些客户，成为企业中举足轻重的人物，届时离开将会对企业造成沉重打击！

A认为B的见解十分中肯，因此勤奋投入工作，一年时光过后，成功吸引众多忠实顾客，公司对他十分看重。

B再见A时说：“你现在想走可以走了哦。”

A表示，愚钝之人才会离开，难得遇到这样的时机，即将出任总经理的助手。

体会：若打算离开，应先评估自身能力在别处是否具备优势，企业是否会争取你，倘若并非如此，便是在浪费光阴。

常言道，若难获利金钱，便该获取学问；若学问难求，便该积累体验；若体验匮乏，便该磨砺心性，唯有先投入，方能有所得。

一个新钟被安放在两个旧钟的两侧，其中一只老钟对它说道：开始你的任务吧，你需要行走320万趟，我担心你难以承受这样的负担。

这怎么行，三十二万次那么多，我实在完成不了，太艰巨了！新钟面面露难色地表示。

另一只老钟讲，不要信他瞎讲，不用管几百万回，只管每天走就是了。

新钟将信将疑地询问：每日只需行走即可吗？为何他描述得如此骇人，新钟便着手尝试。

新钟不去理会那320万次，每天发出规律的声响，一年后，它正好完成了320万次跳动。

体会：一旦面对一项工作，许多人先看到最后成果，心里便喊“太艰巨了，我不行”，还没着手，内心就产生放弃念头。

然而哪怕每日只完成少许，最终也能累积成显著进展，因此职业中，不仅需要持之以恒，更不能轻视任何细微事务，还应当擅长将大计划细化为可执行步骤。

3、有三个工人在建筑工地上砌墙，有人问他们在做什么。

第一个人回答说：“没看到我在砌墙吗？”

第二个人回答说：“我在建一座高楼大厦。”

第三个人回答说：“我在建一座美丽的城市。”

岁月流逝，第一个人依旧在从事砌砖工作，第二个人则开办了建筑工程企业，第三个人则执掌了整座城市的行政权。

人的思想境界高不高，眼界宽不宽，决定了他的发展空间有多大。优秀的人，通常能洞察更广阔的领域，而能力有限的员工，总是局限于眼前的小事，这就是两者之间的差距。

有一个男孩儿，他的母亲领着他去食品店采购物品，店主看到他，觉得他十分讨人喜欢。

老板拿出一罐糖果，让小孩拿糖吃，小孩既不推辞也不应允，反复几次后，老板便亲自抓了许多糖塞进他口袋里。

返程途中，母亲询问他，为何先前上司请你取糖时，你并未取用，却坚持要等上司亲自取来，这个行为令人费解

那孩子讲道：若是自己取，因为手比较小，能拿到的数量有限；而老板的手宽大，他抓到的肯定远超自己。

领悟到评估自身能力，并明白如何借助实力更强者实现目的，才是真正有智慧的表现。

因此，在职业活动中，与能力出众者协同，懂得适时借助他人力量，能够显著提升效率。

有位客人下榻于一家五星级的酒店，享用了酒店提供的免费早餐，接着他打算购置一些水果，以便带回自己的住宿空间。

去餐馆一打听，一份水果价格高达数百元，让他感到震惊，觉得“太昂贵了，究竟是什么水果如此昂贵，看起来和外面售卖的没有区别”。

他急匆匆赶往街边的鲜果摊，购得一些，节省了数百元，他暗自庆幸，幸亏房租由单位承担，否则单是此费用，便足以耗尽他全月的收入。

同一种水果却标价不一，是由于售卖地点不同，前者位于高档酒店，后者在一般商店。

体会：一个人的价值，主要取决于他的才能，其次就是他所处的环境，越优越的环境，他的价值就会相应提升；而在普通的环境中工作的人，往往不被重视，因此选择一个有前景的环境至关重要。

切记不要把大平台所提供的条件当作自己的资本，一旦脱离那个环境，你便会一无所有。

故事里头有虚构成分，不过其中的真谛确凿无疑，我们有时候会陷入认知局限，因此不妨参考他人的观点来审视事物。

职场不易，且行且珍惜。